光靠高薪不够看！　「YZ世代」最在意的五大求职关键一次看

▲对出生于1981到2010年间的Y、Z世代来说，一份工作值不值得留下，不只看钱包鼓不鼓，更看能不能活得像个人、还能不能继续追梦。（图／资料照）

●文／网路温度计

别再以为「薪水开高一点、奖金多发一点」就能稳稳绑住年轻人！对出生于1981到2010年间的Y、Z世代来说，一份工作值不值得留下，不只看钱包鼓不鼓，更看能不能活得像个人、有没有时间喘气、还能不能继续追梦。所以如果只想靠年终、分红来打动年轻人，恐怕只能继续苦恼「人怎么一直走？」

为了抢才留人，有些企业早就升级玩法，祭出「每月一周周休三日」、「海外办公」甚至是「专属接驳车」等创新福利，用贴近需求的待遇打出漂亮一仗，不只让新鲜人履历投好投满，也让老鸟心甘情愿留下来拚。

《网路温度计DailyView》透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析软体，盘点出YZ世代最在意的五大求职关键，并揭露最能打中他们内心的五大公司福利，一起看看哪些公司走在前面，让新世代拥有理想生活！

年轻人怎么挑工作？钱要赚　自我实现也追求NO.1 薪资待遇、调薪幅度

薪资不只是养活自己，更是能力被肯定的象征。起薪有诚意，才有被看见的感觉；调薪有制度，才有继续努力的动力。

像是影音企划这类职务，根据104薪资情报显示，工作1至3年平均月薪约为4.1万，不过也有公司开出更有竞争力的条件，例如Relove的资深影音广告脚本专员职缺，工作经历一年以上，底薪就从5.5万起跳，并会依年资与作品表现调整，还有绩效奖金与年度调薪机制，这样的制度不只撑住生活，也让未来多了期待。

NO.2 公司福利

除了薪资条件，公司福利也是年轻人相当关注的重点。对他们来说，福利早就不是锦上添花，而是实实在在影响生活余裕、决定能否长久发展的重要价值，也因此高居考量的第二名。

正因为如此，现在的企业福利也越来越进化，三节奖金、零食柜、弹性上下班虽然是基本盘，但真正吸引年轻世代目光的，还是那些能享有安排自由、让工作更有弹性的惊喜福利，或是诱人的产品津贴等。

像2024年，台积电推出「全球弹性福利计划」，全球每位正职员工每年都可获得约美金250元（依照当时汇率约新台币8,000元）的福利点数。这些点数可在医疗与保险、家庭照顾、健康生活、个人发展与公益活动四大类别中，自由选择符合自身需求的项目申请兑换。

关于员工的幸福感，Relove可说是狂撒福利不手软，像是每月有一周是周休三日，多出来的一天，想补眠、出门走走或单纯放空，都随你自由安排。公司也鼓励员工走出办公室，多看看世界，透过放松和探索，重新充电、激发灵感。

另一亮点则是「海外办公」；近两年，Relove带员工直接飞去峇里岛待两个礼拜，机票、住宿、餐食公司全包，让你一边吹海风、一边处理公事，累了还能跳进泳池，这样的上班方式让不少网友羡慕直呼，「幸福企业都在台北吗」、「员工福利也太好！想去上班」。

NO.3 成长、发展机会

从小浸润在资讯洪流里的年轻世代，看待工作如同不断「升级打怪」的挑战；一旦停滞不前，就觉得自己卡关，对职务发展性的在意，其实正是因为害怕失去竞争力、被时代抛下。

近日，yes123公布的「网路世代职涯规划与毕业恐慌症调查」显示，在第一份工作的主要考量条件中（可复选），除了薪资与兴趣，第三个就是职务发展性（57.1%）；对他们来说，学到东西、持续进化，才是面对瞬息万变世界的底气。

对年轻人来说，工作不该只是例行公事，更该是挑战与成长的机会。因此，他们更期待公司能提供专案参与、部门轮调、内部培训等实质机会，让他们看见明确的成长路径；有人也直白说「趁年轻的时候可以频繁尝试」，因为持续学习是跟上世界脚步的必要条件。

NO.4 工作气氛

上班已经够忙了，还要勾心斗角真的太累，谁想每天走进办公室都像误闯八点档片场？对新鲜人来说，职场气氛、同事好不好相处、主管带人方式，都是他们超在意的眉角。

有网友说「老实说跟同事不合是最痛苦的」、「有好主管，工作上会非常顺利」；也有不少人坦言，曾遇过被冷落、被排挤的情况，每天上班都是煎熬。

他们重视的是单纯好沟通的工作文化，毕竟，在让人安心的环境里，才能真正发挥实力。

NO.5 准时下班

台湾长期盛行加班文化，源自「努力=忠诚」的传统观念，也因为责任制被滥用、人力不足、管理松散，以及生活成本压力，让员工超时工作成了常态。

不过，这群YZ世代正逐步翻转这样的氛围；与其被时间绑架，他们更重视效率，讲求公私分明、拒绝不合理加班，认为该做的事就该在工作时间内完成，下班后就还给生活。

有网友分享，过去年轻人常自愿留下来学习；现在的人多半时间一到就准时离开，不是去社交，而是回家打电动，就算有加班费也不多留。这样的转变引发讨论，有人直言：「学东西？ 还是当奴隶？先搞清楚」、「准时下班才能有好的生活品质啊」。

对他们来说，下班后是学习、休息、放空的时间，这些私领域的滋养，反而让他们在工作时更有活力。

▼YZ世代求职最在意的5件事。（图／网路温度计提供）

企业福利大升级！　让员工舍不得走？

位居YZ世代求职最在意第二名是「公司福利」， 究竟是哪些福利，让人甘愿早起上班、长期续约、甚至朋友询问就会大推的公司？ 从假多、钱多，到吃饱、顾健康，这些你以为是加分，其实是留才关键。

现在就一起来看看，大家最在意的「梦幻公司福利」到底有哪些？

NO.1 教育培训、进修补助

对年轻人来说，最害怕的莫过于「竞争力不够」。他们渴望持续学习与成长，因此若公司能提供课程、学位补助或在职训练，就如同为员工升级装备、能力加点，战斗力瞬间提升。

有网友认为，「进修是为了知道新方向，增加拓展可能」。以PChome为例，若员工在职期间经公司核准，至教育部认可的公私立大学研究所攻读与其职务相关的硕士学位，公司就会提供进修补助，鼓励员工不断精进，与时俱进。

NO.2 年终、三节礼金

谈到公司什么福利最吸引人，有网友点名「年终三节，正常上下班，固定调薪」、「年终+奖金+休假」这种最实在。

对职场新鲜人来说，除了固定薪水，那些让人期待的「额外收入」，更是生活中的小确幸，像是年终分红、开工红包、三节礼金或礼品，不只是多一笔收入，也是一种「辛苦被看见」的肯定。领到奖金的那一刻，成就感满满，也更有动力迎接下一个挑战。

NO.3 员工旅游、旅游补助

对数位原住民来说，生活不只为了工作，他们重视弹性、追求体验，员工旅游不只能放松充电，还能拉近彼此距离，让工作伙伴变成旅伴，回忆变成动力，网友认为，「老板跟同事都超好就好赞」。

NO.4 分红、绩效奖金

分红和绩效奖金，无疑是最让人有感的即时回馈。比起空泛的愿景或遥远的承诺，YZ世代求职者更重视眼前的努力能否被看见、是否能获得实质肯定。年终分红象征着全年绩效被认可，而绩效奖金则提供了持续投入的动力与成就感。有网友直言「科技业的分红真的超重要，是续留的关键！」这类即时且具体的奖励，正是企业留才的关键武器之一。

NO.5 弹性上下班

厌倦通勤尖峰、被死板工时绑架？弹性上下班就是你的神队友，网友认为，「我觉得这年头，弹性上下班这件事情，每个公司都应该要有！」

不只能避开塞车，还能依照作息调整节奏，早鸟夜猫都能高效发挥。看医生、处理家务也更弹性，不必再硬挤时间，生活更顺、压力更少。

每天多出30分钟！　这种公司福利让人超羡慕

这么多让人心动的福利，究竟在员工眼中是怎样的感受呢？有Relove员工于Threads分享「进公司才知道的事」，从专车接送、午餐招待，到冰箱酒柜任你小酌、配按摩椅的200坪绝美办公室，贴文至今累积超过18万次浏览，引发不少关注。

除了许多网友直呼羡慕、想投履历，不少员工也跳出来留言补充，「老板很重视我们的身心灵健康！」「有专车接送方便很多～每天至少节省30分钟」、「重点是老板一天到晚叫我们多出国休息走走，怀疑老板不想看到我们」。

从薪资制度、弹性工时到海外办公与旅游补助，不少公司努力设计出贴近YZ世代需求的工作方式；对重视自主与生活平衡的年轻人来说，这不只是工作，更是一种可以兼顾成长与生活的选择。

▼最能吸引YZ世代的公司福利TOP 5。（图／网路温度计提供）

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