光田醫院祭出多重福利 今年百名護理師投履歷

光田医院举办欢迎派对，迎接年龄约在20至22岁的护理师加入南丁格尔行列，也一起挑战流行的16蹲。图／光田医院提供

卫福部在12项护理人力整备计划中，降低护病比为其重要计划之一，希望提升护理人员留任率，台中光田综合医院祭出加薪和成立健康俱乐部等福利，今年吸引超过百名护理师投递履历，新进护理师留任率创新高。

光田综合医院护理部于素珍主任表示，院方重视护理人才，视其为重要资产，透过8到18%的薪资调整肯定资深护理人员的努力与贡献，并针对护理师普遍面临工作与生活失衡的问题，推出多项福利政策和措施，让护理师们能够平衡工作与生活，提升他们的幸福感与工作满意度。

光田医院前天举办欢迎派对，迎接年龄约在20至22岁的新血们加入南丁格尔行列，认识学长姐外，护理部融合专业知识与寻宝游戏，新进护理师们需在众多卫材中，辨识静脉注射、导尿管留置、管灌牛奶等技术所需卫材的完整性，做为评分依据。

光田综合医院关注护理人员的身心健康，包括高压工作下，护理师们可能面临的健康挑战，今年7月，医院启动「光田健康俱乐部」，帮助护理师们在压力与健康之间找到平衡；欢迎派对上，也加入许多瑜珈术式挑战，最后邀请护理长、督导们与新进护理师，一起挑战时下流行的「16蹲」。

工作负荷使护理师易出现职业倦怠及身心问题，于素珍主任指出，为满足不同世代护理师的需求，光田医院在即将落成的向上院区内，规划员工休闲运动中心、托婴中心及美食街，加上现有的员工宿舍，希望能为多世代的护理师们，提供舒适的工作环境，能吸引人才回乡就业。

光田医院举办欢迎派对，迎接年龄约在20至22岁的护理师加入南丁格尔行列。图／光田医院提供