《国际产业》这个国家真猛 基本薪资1次狂拉6成

过去一周，服装代工厂的作业员跟孟加拉警察，就薪资问题发生严重的死伤冲突后，孟加拉政府7日宣布，从12月1日起，最低薪资将调高56.25%，月薪可达12,500孟加拉币塔卡（taka），约114美元，这是5年来首次加薪。

据悉，这次基本薪资上调，是由代工厂业者、工会领导人，以及官员所组成的小组一致投下同意票。颇低的薪水结构下，帮助孟加拉成为仅次于中国大陆外，全球最大服饰出口国，但不断飙升的燃料与电费，让这个南亚开发中国家的人民生活成本不断增加。

不过，在明年元月孟加拉大选之前的最低薪资大涨，对占孟加拉GDP近16%，每年出口金额超过400亿美元的当地服饰代工业来说，可能是噩梦一场。孟加拉有4,000多家此类工厂，为全球著名品牌代工，从Zara母公司Inditex到Gap等都有，甚至还有较高档品牌Hugo Boss以及Lululemon。

与大多数消费商品制造业者一样，时尚零售商也面临着高库存与全球经济趋缓的问题，主要经济体的买家因手头不宽裕而减少购物，导致孟加拉10月服饰出口大减14%。

孟加拉代工厂商Plummy Fashions坦言，调涨基本薪资的时机并不太好。服饰代工业已陷入困境，订单很慢才看得到，能源供应不足，整体形势不好。在这个时机点，工资还要大幅上涨，但对于员工来说，这当然是合理的要求。

Plummy Fashions指出，这次薪资大涨将把整体成本拉高5%到6%左右，解决之道就是和其它代工厂老板串联，向客户要求提高代工费用，不然自己无力承担大涨的人事费用，劳动力占总成本的10%至13%之间。

不太乐观的Plummy Fashions说，有些客户只愿意涨价涨一点，根本不够支付将来多出的人事成本。另外，买家这么多，在没有法律强制规定下，只有为数不多的愿意支付上涨的代工费用。

不过，10月份时，包括Abercrombie & Fitch、Adidas、Gap、Hugo Boss、Levi's、Lululemon、Puma、PVH以及Under Armour等，部分国际知名品牌业者建议，孟加拉政府应实施年度最低薪资审查机制，才能跟上不断变化的全球总体经济。

除了提高最低薪资外，孟加拉政府还要求资方要帮劳方的年薪多增加5%。孟加拉另个服饰代工厂，向Walmart、Zara以及American Eagle等品牌供货的Envoy Group指出，在全球主要经济体成长趋缓，加上俄乌大战，中东又冲突不断，自己的客户不愿支付合理且公平的费用。

Envoy Group补充，这些客户很强势，当在下单时，客户会说还有很多竞争者在等这些订单，故自己常被指使要如何做。服饰代工产业需要有能力来应付所需之成本，万一这个产业垮了消失不见，孟加拉的劳工要去哪里找工作。