《国际经济》英国薪资成长强劲 蔓延公私部门

英国特许人事与发展协会(CIPD)说，私人和公部门的雇主都计划加薪5%。这也表示，公部门雇员的薪资有望实现自2012年CIPD开始调查以来的最大涨幅。

CIPD是在9月18日至10月8日对2000家企业的雇主进行调查。而在今年七月，英国首相苏纳克(Rishi Sunak)提议对教师、医生等公部门人员的工资调薪6%。

英国央行(BoE)预计，明年薪资将成长4.25%，这也是该行决定将利息维持在5.25%近15年高水准的原因之一，尽管当时通膨已经有下滑，而且有迹象显示经济出现停滞。

CIPD的调查另外显示，51%的公共部门雇主指出，职缺难以找到人填补，而私营部门雇主有38%的比例。

而整体雇主的裁员企图下降，仅有17%的雇主预计在2023年底进行一些裁员。

CIPD的劳动力市场经济学家Jon Boys说，后疫情时期的经济特点是，职缺率特别高，以及可能的劳动力供应不断减少，这样的情形继续持续。「对人才的需求依然强劲，特别是在公部门。因此公部门雇主希望薪资增幅赶上私营部门、保持竞争力，这也就不足为奇了」。

调查还显示，4分之1的职缺难以填补的组织，它们计划引进或提高自动化水准，几乎是2022年中期水平的两倍。