「过年连休11天」超爽！公司霸气规定...内行一看却摇头了
许多上班族会提前规划，将零碎的的休假日「聪明连线」，爽放长假；然而，这间公司却直接公告要求，全体员工过年连休11天。对此，网友们忍不住羡慕，但不少内行则直言，「公司无权擅自决定吧！」
网友在「爆废1公社」贴出公告截图，上面写着「感谢同仁的辛苦及努力，因应春节假期，调整放假2月8日及2月9日，将由同仁特休假扣除，无特休假同仁则以无薪假（来计算），以利同仁过节提前准备。」
眼看爽放11天假，他不禁好奇问道，「有人也是这样放的吗？让我知道自己不孤单，你们连假有安排去哪里七逃吗？」
▲公司要求员工2月8、9日要休假。（图／翻摄自爆废1公社）
对此，许多网友羡慕不已，直呼「真好，我公司没这福利」、「我过年只休初四1天而已」、「我是有特休，却没得放」、「很多人都想这样休假而不能这样休吧」、「其实劳资协议好，应该就没有违法的问题吧，如果是我...很愿意这样放耶」、「很不错啦！至少很多公司员工想请不敢请」、「蛮爽的，如果是我会很开心」、「上两天就要休长假，这两天做不出什么东西了，休一休也好」。
但也有内行认为，公司此举已违法，「为什么擅用别人的特休」、「特休是个人权益公司不能强制」、「放无薪假需要劳资协商，这公司擅自扣假、排假已违劳基法」。
的确，雇主未经劳工「书面」同意，迳自排定无薪休假，系属无效的变更，若因此扣减劳工工资，等于是《劳动基准法》第22条第2项规定，得裁罚2万元以上100万元以下罚锾。