國泰金獵才 今年招7,000人

历年均亲临台大校园征才博览会的国泰金控总经理李长庚（后排左七），今年亦率领子公司一级主管，包括国泰证券总经理周冠成（后排左六起）、国泰产险总经理陈万祥、国泰投信总经理张雍川等参与台大校园征才，为年度征才主场打头阵，期盼吸引优秀人才加入国泰行列。国泰金控／提供

2024年国泰金控（2882）暨五大子公司人寿、银行、产险、证券、投信预计招募逾7,000名内外勤职缺，横跨五大职系包含有47名储备干部、数位科技、财投精算、营运企划与业务菁英等，其中数位科技人才需求逾500位为历年最高，为征才一大亮点。

国泰金控参与今年台大校园征才博览会，今年以数据、云端、软体工程等数位科技职缺备受关注，并扩大向如医学、绿能、消防、土木工程等领域招募，以满足多元金融场景业务需求，充分展现国泰对跨界人才不设限的态度。

国泰数位用户已突破880万人，很早就投入AI技术应用，透过核心技术与数据提升风控、营运、消费者体验等价值，并于2023年公开AI治理框架。这些庞大的基础建设和数位工程，也创造多项重点职缺，包括云端数据管理师、资料科学分析师、商业数据分析师、核心系统开发工程师、用户体验设计师等，成为Fintech领域最佳职涯舞台。

跨界人才需求比以往更多元，是今年的另一个亮点。国泰产针对多元场景的保险领域，例如损害防阻工程师，或是火险、工程险、车险之核保及理赔人员的技术背景需求，特别点出土木工程、环境安全卫生、消防、机械工程等跨领域人才的高度需求。国寿在保险科技、创新保单的浪潮下，欢迎公共卫生或医学背景加入商品精算单位。国泰投信欢迎具备AI、RPA或数位应用经验的人才加入。另因应绿色金融趋势，国泰世华银也欢迎具企业永续管理师证书、相关永续报告书经验或拥有碳盘查数据资料分析能力的人才加入。

储备干部一直以来备受求职者青睐，做为集团转型的种子部队，以国泰金控GMA、国泰世华银行CMA，及国泰人寿CIM为集团三大计划，总计招募47名，凡过关斩将并通过考核者首年皆享百万以上年薪、多元职务轮调培育、参与重大转型专案且快速升迁机制，可作为最佳职涯加速器，至今国泰已培育多位MA成为集团中坚干部，于数位科技、财务投资、管理企划等领域发挥兴趣与专业所长。