海科館長陳素芬職場霸凌事件成立 遭記一大過行政懲處

教育部今天公布海科馆长陈素芬职场霸凌事件成立，陈已被调任非主管职务，教育部今天召开考绩委员会审议，确认再记一大过行政惩处。记者董俞佳／摄影

教育部今天公布海科馆长陈素芬职场霸凌事件成立，陈已被调任非主管职务，教育部今天召开考绩委员会审议，确认再记一大过行政惩处。陈素芬担任馆长期间进用二亲等内人员廖女士为馆内人员，经查属实，已违反公务人员利益冲突回避法，昨已终止廖女劳动契约，相关事证函请监察院调查审议。

教育部次长林腾蛟表示，根据调查结果，陈前馆长权威性、贬抑性的管理风格，以及情绪控管能力不足，造成馆内员工身心长期承受高度压力且士气低落，并呈现敌意且不友善的工作环境，已符合职场霸凌有关「权力滥用与不公平的处罚」、「持续性的冒犯、威胁、冷落」「造成受霸凌人沉重的身心压力」之要件。陈前馆长之职场霸凌行为，显不适任机关首长职务，已于113年11月28日降调非主管职务。

另专案小组委员审酌陈前馆长职场霸凌行为确属行为不检并损害公务人员声誉，且其担任机关首长本应负维护同仁身心健康之责，却因不当管理影响同仁身心及机关运作，该小组建议核予记一大过之惩处；教育部今天召开考绩委员会，审议核予记一大过。

林腾蛟解释，记一大过将呈现在年终考绩结果，涉及考绩奖金、年终奖金等等，也会影响到未来晋级、叙薪等等相关事项。

至于陈遭指控违反公务人员利益冲突回避法及行政管理等事件调查部分，调查小组已确认陈素芬违法进用三亲等内人员成立。调查结果指出，陈素芬于该馆进用二亲等姻亲廖女士之过程，未自行回避，涉嫌违反公职人员利益冲突回避法，除已解除该人员廖女的劳动契约，相关事证依法函请监察院调查审议。

至于招标案件是否违反公职人员利益冲突回避法，结果指出，陈前馆长次子任职海科馆相关企画得标厂商智岁公司，经向智崴公司、劳保局查证并调阅相关资料，陈前馆长次子在智岁公司任职期，并未担任负责人、董事、独立董事、监察人、经理人或其他类似职务，不构成《公职人员利益冲突回避法》所指的关系人，亦未违反该法相关规定，其余招标案件经查证也尚未发现异常情事。

林腾蛟表示，教育部对陈素芬馆长职场霸凌行为深表遗憾，并向海科馆同仁及社会大众表达最深歉意，已要求海科馆代理馆长必须持续关怀同仁身心状态，并提供心理咨询服务等等的员工协助方案资源给予支持，协助同仁恢复身心健康。已指示代理馆长依法行政及加强馆务督导，确保全体员工在稳定、有序的环境下安心工作。

教育部表示，近期教育部所属机关、社教机构掌握职场霸凌案件共13案，经组成专案小组进行调查，其中4案已完成调查，另9案正积极调查中。对于尚在调查中之案件，将积极尽速厘清事实，完成调查，保护同仁身心健康。

教育部人事处长王崇斌表示，国教署有两案不成立，国教署学前教育组、国中小组目前正在调查中，自然科学博物馆长案，经调查后已确认无职场霸凌情形。若员工有身心需求，已启动员工协助方案，未来若再有申诉，也会再处理。

王崇斌表示，目前其他霸凌申诉案件无法一一透露，会在最短时间内组成专案小组调查，原则一周内会有结果，但要看事实厘清状况。