海科馆长涉霸凌遭拔官 员工反应曝光：要放烟火庆祝

国立海洋科技博物馆馆长陈素芬（右）近日遭控涉及职场霸凌，将调至教育部非主管职。海科馆员工得知后表示，「不只拍手，还要放烟火庆祝了」。（海科馆提供／徐佑升基隆传真）

国立海洋科技博物馆馆长陈素芬近日遭控涉及职场霸凌，将调至教育部非主管职。海科馆员工得知后表示「普天同庆」，更踢爆陈素芬有时直接打电话给基层承办人，随时要接电话待命，非常担心接起来就劈头痛骂，有人被骂到需要看身心科，因此很多有能力的专业人才都调离，离职率高。员工甚至笑说，「不只拍手，还要放烟火庆祝了」。

据了解，海科馆长疑似霸凌案，调查专案小组昨日已做成结论，认为陈素芬目前已不适合继续担任首长。教育部长郑英耀今日在立法院表示，有一些讯息可能来自同仁的误解，但陈素芬在领导及情绪管理，确实必须调整到非主管职。

教育部上周已请陈素芬请假，以免影响调查，目前海科馆由副馆长林青海暂代。昨天陈素芬表示尚未接获通知，无法回应；今日她手机未开机，已转语音信箱，无回应。

记者私下询问海科馆员工，他说得知消息后简直是「普天同庆」，「大家在讨论到底要买鸡排还是放烟火庆祝」、「比棒球赢12强还开心」。同时也有员工说，大家会持续认真、努力做好每一件事，也不会松懈，也希望职场的友善环境能真正落实在每一个工作场域。

不过另有一派认为，陈素芬确实很认真，但求好心切、强势的作风令基层受不了，既使在休假或下班回到家也不得闲。陈素芬还经常直接打电话给基层交办工作，动辄飙骂，造成大家心理压力很大。甚至有员工被骂到必须看身心科，专业人员能调都调离了，员工离职率非常高。

对于陈素芬调任非主管职务，员工都乐观其成。有人说，多年来认真做事，总是「自我催眠」，希望能尽快达到绩效，让陈素芬早点「升官」，让大家快点脱离苦海。

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