海纳百川》借由企业ESG 解决国内低薪问题（陈瑞珠）

（图／新华社）

近年来全球国际间最夯的议题，莫过于联合国气候变化大会上集合近200多个国家签订的《格拉斯哥气候协定》将达到2050 ESG永续最终目标。而国内企业也正汲汲营营为达国际净零碳减的要求而努力，不惜砸下重本提高资本支出更新设备、调整制程、扩编人力、成立永续团队，以求在迫在眉睫的国际竞争中得以生存。

经由联合国全球契约组织所提出的所谓「企业ESG永续经营绩效指标」包含环境保护（Environment）、社会责任（Social）和公司治理（Governance）」的全貌，综观目前我国内各企业仍以改善「环境保护」中的能源净零碳减议题为首要，而未来要符合ESG国际评级评分机构的绩效尚应赶上的是「社会责任」与「公司治理」这二方面的表现。解析「社会责任」应包含企业雇用政策、劳工关系、职场性平、友善环境、职安、员工健康与保护、薪资政策、员工福利、激励措施等；另「公司治理」也牵系客户关系、供应链管理、企业竞争、客户福祉、社会关系、营业秘密、隐私资料保护、风险系统管理等等，都是 ESG永续目标中的重中之重，须于每年的永续报告书中揭露，推及供应商、往来金融机构来也是会被要求的，否则相关企业很快将失去国际竞争力。

而揭露报告书中早先对于「企业社会责任」（CSR，Corporeate Social Responsibility）的要求，是对企业愿意承诺持续以员工福祉的目标促进经济为前提，并同时应以企业所能改善职场职安环境、劳工家庭经济和社会福祉的生活品质与提升。而台湾早在2010年金管会已公告于《上市上柜公司企业社会责任实务守则》中，2021年也在《格拉斯哥气候协定》中更明确指出ESG企业永续经营绩效指标蓝图，为协助该企业检视是否强化并善尽企业社会责任，以朝落实并达成永续发展的目标。

于此，笔者认为台湾期能进入到发展中的先进国家路上，在企业内部寻求能源碳减的解决方案不遗余力之际，为了能同步达到近程ESG永续目标的「社会责任」，若能顺应环境调整企业体质，强化雇用政策与员工福利，提升劳工薪资待遇，将有助于台湾解决目前普遍存在的劳工低薪现象，而不致让政府只着眼于每年为基本工资调升多少百分比而锱铢必较。然而企业永续目标的「社会责任」与劳工的雇佣政策多与国内劳动法令息息相关，在各项劳动法遵的要求下，亦乐观期待台湾带头实现幸福企业，进而增添劳工福祉。（作者为咨芮劳务管理公司董事长）

※以上言论不代表旺中媒体集团立场※