韓媒曝三星受法規限制...員工無法賣肝 以致落後台積電

韩媒报导，三星受劳动法规限制，员工无法通霄工作，以致落后台积电。欧新社

韩国经济日报报导，南韩国民力量党将在本周提出「半导体特别法」草案，但未纳入产业人士期待的「白领豁免」条款，也就是高薪人员不受每周52小时的工时限制，外界担忧，这可能导致三星等南韩科技巨头，进一步落后更具弹性的台积电。

半导体产业人士表示，要在人工智慧（AI）、半导体等高科技产业中与对手竞争对抗，首要之务是解除研发人员的工时束缚。

去年，三星电子与SK海力士分别投入了28兆3,527亿韩元（210亿美元）与4兆1,884亿韩元（31亿美元）的研发支出，但仍面临人力招募与人力运用方面的困难。晶圆代工龙头台积电的研发中心全年无休，每天24小时运作；美国辉达亦无凌晨或周末加班的限制。业界担心，由于执政党内部矛盾和官僚体系的不作为，恐遭动摇南韩半导体产业长期以来累积的优势。

台积电的研发团队24小时不停运作，而南韩工时却被限制，这导致技术差距日益扩大。半导体的竞争力，取决于长期专注投入于研发，即所谓「累积的时间」。南韩半导体业界担忧，若无白领豁免制度支撑，这部特别法可能沦为「没有馅的豆沙包」。

根据台湾劳动部资料，截至今年8月，台湾劳工月均工时为180.3小时，比南韩多22.7个小时。台湾虽采每周40小时工作制，也就是每日工时8小时，但若劳资双方协商后，可将每日工时延长至12小时。台积电的研发团队之所以能全天候运作，就是得益于这样的弹性工时制度。

美国科技公司也不例外。苹果的iPhone开发团队依据研发阶段，可在开发前期的1年6个月内高强度工作，后期产品验证阶段则相对轻松。这得益于美国为年薪10万7,432美元以上的高薪职位设置的白领豁免制度，豁免其可不受40小时工作制的限制。日本也针对年收入1,075万日圆以上的专业人士免除工时规范。

若「半导体特别法」未纳入白领豁免制度，南韩在全球白热化的「半导体战争」中恐落后。自2018年引入的每周52小时工时制涵盖了所有产业和职位，使三星电子与SK海力士的研究人员也受到限制。业内人士表示，当竞争者日夜赶工，韩国的研发人员却只能在有限工时内作业，明显落于人后。