合库银 将征才近300人

雷仲达了解人才是企业最重要的资产，自上任合库金控暨银行董事长以来，连续加薪并提升员工福利。图／合库银行提供

合库银行为了持续优化人力结构，吸揽各方金融好手，发布新年度的人员招募计划，这是该行连续三年于感恩节前夕，为就业市场送上耶诞大礼，预计110年度将分两梯次，办理对外征才合计近300人，第一梯次配合农历春节后转职潮，率先招募98名经验行员，第二梯次则配合凤凰花开毕业季，提供社会新鲜人优质工作机会，预定招募储备菁英、一般金融、资讯、资安、数位科技等各类人员共计195人。

获选为「台湾CEO 100强」的合库金控董事长雷仲达，自担任合库金控暨银行董事长至今届满三年，带领合库集团成绩有目共睹，深深了解人才是企业最重要的资产，自上任以来，连续推行几项重要的人事政策，带领合库银行走在「人才厚实、业务创新、企业幸福」的大道上。

回顾雷仲达到任后，合库银行响应政府改善劳工薪资条件，连续两年加薪，107年员工平均加薪幅度高达5.8％，108年员工平均加薪幅度4.53％，109年导入员工持股信托，平均员工福利在泛公股银行排名中始终名列前茅。按108年各家金控公司年报资料，合库金控非担任主管职务之全时员工的年薪中位数排名公民营金控第一名，足见对基层员工的照顾情形。

此外，雷仲达亦善用集团资源，发挥金融影响力，落实支持政府政策，协助产业发展，因此于108年合库银行分别荣获金管会颁发八项大奖。109年于新冠肺炎疫情期间则积极协助受疫情影响之企业获得纾困资金，于金管会「奖励本国银行加速办理纾困振兴贷款方案」评比中荣获六项大奖，名列纾困优等银行，于后疫情时期则加强推动「兆元振兴融资方案」，协助企业取得营运所需资金。

此番合库不受疫情影响，110年征才计划，第一阶段将先招募经验行员，包含合库金控稽核人员一名，合库银行理财人员93人及建筑工程人员二人、电机工程人员一人及消防设备人员一人，合计98人。此次招募将委托财团法人台湾金融研训院办理甄试事宜，报名期间将自11月20日起至12月2日止。新进人员招募相关资料，可查阅合库银行及台湾金融研训院网站。