合勤科技总经理杨国荣：启动品牌再造 形塑企业新文化

杨国荣让ZYXEL的品牌logo，从死板板的蓝色，焕发出多姿的色彩。图／合勤科提供　小档案

走进合勤科技的办公室，标帜出合勤科技所在的logo，却被一块红布遮着，员工喜孜孜忙进忙出，似乎在迎接着一个大日子的到来。

没错！今年是合勤科技的品牌年，合勤科技计划为自己换新装，目的就是要让这家已经成立27年的老公司，重新以不同的姿态站上舞台，而换上全新的logo，只是整体计划的一小部分。为了更贴近客户，合勤科技连公司组织架构、公司内部沟通模式到与客户的交接，甚至企业文化，全都予以重塑。

合勤科技迎来了公司创立27年来最大的变革，背后最大的功臣就是合勤科技总经理杨国荣。

杨国荣说起推动这次改革的源起，他说，埋着头、卖网通产品的时代已经过去了，未来的合勤科技，不单只是个会做网路的公司，还要将Zyxel的品牌渗透到每个人的生活里去。「简单来说，未来的合勤科技将从『提供产品的公司』转型为『提供网路解决方案的公司』。」杨国荣一言以蔽之。

五彩取代生硬蓝 logo变年轻

为了拉近和终端客户的距离，杨国荣第一步就决定将用了十多年的蓝色字样换掉，换上五彩的颜色，好将活力带进公司里来。

杨国荣笑说，现在用的logo，是公司在2002至2003年间，找来奥美公关设计的，为了保有科技感，logo全数用蓝色来彰显，那时的蓝色可是科技业的显学，包括蓝色巨人IBM、网通大厂友讯的D-LINK、惠普的HP全都是蓝色拥护者。

但现在，标榜科技感的生硬蓝，已不再受市场青睐，为了加强与年轻族群的连结，新的LOGO在视觉设计的部分，特别采用了充满活力的五种颜色──红、橙、黄、绿、蓝，且一改先前方方正正的传统字样，转变为年轻、亲近用户的设计风格，至于ZYXEL中间的「X」，还特别用不同的字体来呈现，象征合勤透过有线与无线的连接，帮助用户与世界连结，激发用户无限潜能。

改造动起来 老总亲上阵督导

为了让全公司在这次企业改造中都动起来，杨国荣亲自上阵督导，出面来和所有员工沟通。

为了让整个沟通流程顺畅，整个内部沟通行程还提早了一年展开，先从TOP-DOWN做起。即由最高层先行研讨，凝聚共识后，再将共识拉回到各个部门做细部讨论，之后再汇总议题，拉回高层做讨论，这样来来回回不知研讨了多少次，终于定义出「网路连接，与你联盟（Your Networking Ally）」的全新品牌精神以及「打造以用户痛点为创新原点」的全新企业文化。