黑龙江省伊春市汤旺县：“链条式”发力助选调生成长成才

黑龙江省伊春市汤旺县认真贯彻落实新时代好干部工作要求，坚持将选调生培养管理作为年轻干部队伍建设的重点工程，立足长远发展、紧扣中心大局，着力健全“育、管、用”链条式工作体系，锻造推动高质量发展的“生力军”。

加强培养锻炼，力促素质提升。创新选调生教育培养载体，探索打造符合汤旺实际的培养锻炼模式，全面增强选调生素质能力。按照“因人定岗、人岗相适、优势互补”原则,有计划地选派选调生多岗位培养锻炼，选派到经济发展最前沿、维护稳定第一线的基层单位，增强基层工作经验，提升处理问题的能力。2024年经组织研究选派4名选调生到村任村书记、主任助理，25名选调生进行国情调研，并前往红色教育基地阜外培训，让选调生开阔视野，补齐能力素质短板，提升选调生推动发展和服务群众的能力水平。根据发展需要、岗位需要、人才成长需要，按照“政治锤炼+业务锻炼+技能训练”原则，针对选调生开展培训2期39人次，累计培训15天。

坚持严管厚爱，促进健康成长。精准靶向施策，注重教育引导，建立健全帮带、谈心谈话、座谈交流等制度，促进选调生管理规范化。结对培养27名选调生，在本单位配备领导班子成员及业务能手，手把手教业务技能。通过带业务、带作风、带能力，助力选调生踏上成长“快车道”。建立三级谈心谈话机制，县委组织部、乡镇“一把手”、村党组织书记每半年至少与选调生谈心谈话1次，通过谈思想、谈工作、提建议，有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题了解人才工作状况，为选调生工作诊断把脉。坚持每年召开青年干部座谈会，召集选调生分享工作经验，促进选调生健康成长进步。

及时搭建平台，甄选优秀干部。始终坚持好干部标准，聚焦选调生政治素质和现实表现，树立鲜明重实干重实绩重担当用人导向。结合全县工作实际，有针对性地使用优秀选调生，注重在重大任务一线考察识别,着力加强日常了解工作力度，以“选调生成长档案”“政治、廉政、党支部三鉴定”为依托，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀选调生，破除论资排辈，畅通晋升渠道，大胆选拔、及时使用。2023年以来全县提拔选调生副科实职领导岗位3人，均为“90”后全日制研究生学历，晋升选调生职级6人，结合专业特长、性格特点、个人意向，调整选调生工作岗位15人，有效激发了选调生干事创业的工作热情，促使选调生留得下、干得成。

来源：中国日报网