鸿海「0到6岁公司养」满周年 累计1052名「鸿海宝宝」受惠
鸿海（2317）今（3）日宣布，「0到6岁公司养」的育儿福利津贴实施届满周年，其中鸿海法人所属员工，去年总共有1052名鸿海宝宝受惠，有员工坦言，集团育儿福利措施让她们比较敢生，负担减轻很多，更有升格为4宝爸爸的员工直呼好幸福，还有同仁在46岁的时候，加码再拼出第二胎。
「要不是转来鸿海工作，我可能就只会生两胎」，73年次的鸿海专案工程师刘宏伟表示，公司无论待遇、福利在业界都算相当不错，这几年随着公司育儿津贴持续加码，自己跟太太也就放心生，现在四个小朋友分别刚满七岁、五岁、三岁和一岁半，几乎是两年生一个。
刘宏伟笑说，4位鸿海宝宝都有受惠于「0到6岁公司养」育儿福利，自己已经是同学朋友里面小孩生最多的，每次在社群媒体上分享照片，下面留言大家都很佩服他的勇气。
▲黄健发全家福照。（图／鸿海提供）
目前育有三位鸿海宝宝的67年次黄健发表示，结婚后与太太讨论规划的家庭分工是让太太在家照顾小孩，自己则专注于工作养家，单薪家庭支出虽然比较吃紧，特别是孩子刚出生头一两年，尿布、奶粉、婴儿推车、安全提篮之类的婴儿用品开销最多，但公司推出的「0到6岁公司养」福利措施确实减轻不小的负担，小朋友们都有被照顾到。
黄健发坦言，本来规划就是要生三个小孩，现在其实很多年轻员工会不敢生，主要担心的除了没有时间陪伴，更重要的是担心自己的能力可否给小朋友更好的学习环境，「0到6岁公司养」不仅让家人没有后顾之忧，员工也可以更放心专注于工作，整体向心力也会更强。
进入鸿海十多年的赵志航说，自己比较晚生小孩，43岁生第一胎、46岁决定拼第二个，想要多生几个小孩，其实有一部分原因是公司福利津贴上有持续在升级，尤其去年初，他才刚入住新房子没多久，正准备开始缴房贷，老婆同时也怀孕六、七个月，补贴压力让他减轻不少，他家人就笑说，第二胎女儿还没出生就帮家里带财了。
赵志航补充说，特别去年「0到6岁公司养」加码补贴公布的时候，同事间大家会开玩笑，根本就很大加薪，有些同事真的为此决定多生一胎，他们部门单位就有同事还真的做到，一月初才刚生下一胎鸿海宝宝。
▲赵志航全家福照。（图／鸿海提供）
除了养育补贴之外，鸿海针对怀孕准妈妈员工们，鸿海公司也给予交通补助与准妈妈识别证，准妈妈预产期前两个月，鸿海公司补助上下班计程车交通费15000元，怀孕期间配戴准妈妈识别证，将给予上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先等礼遇。
去年中刚生第二胎的同仁陈怡霖就说，交通补助对挺着大肚子的怀孕后期，帮助真的很大，特别是去年疫情期间，单位规定要轮流居家办公，也意外让他和老公上班时间错开，那时刚好她是怀孕后期，也符合资格，而在疫情期间，利用这项福利上下班偶尔搭计程车，减少搭乘大众交通工具，也减轻许多上下班通勤时间负担。
鸿海育儿福利津贴实施多年，从2015年开始推行「生育津贴7万元搭配0到3岁育儿补贴，并提供全方位的妈妈包」便大获好评，2020年调整方案，加码补贴延伸「0到6岁」，每月15000元的育儿津贴，由鸿海协助每一位鸿海宝宝健康成长至7足岁前为止，累计可领126万元整，创全台企业先例。