鸿海揭ESG社会领域10目标

（鸿海社会(Social)领域长程目标之一就是建立多元文化，吸引各方人才，提供平等就业机会，持续确保无任何违反公平就业之事件发生。图／鸿海提供）

鸿海集团（2317）6日正式对外公布ESG永续发展之社会（Social）领域长程目标，将聚焦在「幸福发展」、「共赢共荣」等两大核心目标，做为集团首要推动方向，并确立「人才吸引与留人」、「员工权益保障」、「人才培训和发展」、「员工健康与安全」、「慈善公益」等议题面向进一步落实，展现集团重视员工权益与发展，并履行社会责任的决心。

为保障员工权益及福祉，打造更好的社会环境，鸿海宣布以2020年为基准年，分别针对人才留任与培训、权益保障、职场安全、义工服务等面向，提出10项应对目标与承诺。并订定 2025年以后各阶段性里程碑。

其中10项应对目标与承诺内容包含：

一，包容多元文化，吸引各方人才，提供平等就业机会，持续确保无任何违反公平就业之事件发生

二，重视员工意见，不断改善所提供的优质工作环境，促进人才留任，目标专业技术人才留任率达88％

三，遵照联合国国际人权相关公约、指导原则和权利宣言精神，并将延伸至价值链上所有劳工，促进其共同遵照。每年针对集团内部各园区及供应链各厂商进行劳动人权稽查从现有每年30次增加到50次以上

四，维持无任何损害公司及客户商誉之重大劳工权益事件纪录

五，培养创新思想与工作习惯，促进员工不断学习成长，创造增进人类幸福的产品与技术，提供专业技术人才每人每年平均专业类课程学习时数达60小时

六，化学暴露造成的职业病维持0件纪录

七，以大幅优于业界标准，设定失能伤害频率不高于0.14 次/百万工时目标

八，将失能伤害严重率降低到6.88天/百万工时以下

九，辅导高风险承揽厂商导入 ISO45001 职业健康安全管理体系认证，导入比例目标不低于70％

十，以共荣共赢为理念，推动员工社会服务奖励办法，并订定台湾厂区义工服务累计时数不低于5000小时目标。

鸿海科技集团人资长暨永续委员会社会（S）小组负责人夏国安表示，鸿海员工人数达百万、散布的区域极广，员工照护较难以面面俱到。但做为产业龙头，对落实社会责任绝对不遗于力，过去集团做得很多，却很少做内外部的沟通，造成外界对鸿海不够了解。这次我们挑选出最重要的10大项社会长期目标，兼具深度与广度，从员工到客户供应商、从健康安全到多元包容及公平发展，希望借此让所有利害关系人都有共同推动的方向。很多指标是大幅优于业界的标准，挑战虽大，却也代表鸿海打造优质工作环境，善尽社会责任，营造幸福发展、共赢共荣社会的决心。

鸿海指出，未来集团内的「永续委员会」未来将结合外部专业顾问，制定集团规范与目标、建立系统与稽核。同时也会成立区域中心，对接集团中央核心与各地事业单位共同推动ESG 目标。「永续委员会」也会强化稽核队伍并结合第三方单位推动全集团 ESG稽核，并监督改善进程。同时，鸿海集团也响应国际趋势及遵守联合国发起的永续发展目标（Sustainable　Development Goals, SDGs）、责任商业联盟行为准则（Responsible Business　Alliance, RBA）等各项国际公约，定期进行风险评估与年度稽核，如发现缺失将要求权责单位即时改善，以保证员工权益及福利，提供全体员工高竞争力、安全、安心的工作环境。

此外，鸿海集团也整合资源，发挥创新科技制造产业的核心职能，向下扎根科技教育等发展，携手鸿海教育基金会完成台湾首本高中 AI 教科书《人工智慧导论》，并编写台湾第一本量子高中教材，以「科技教育」方案荣获台湾永续行动奖金奖殊荣。未来也将投入更多的资源回馈社会，持续发挥集团影响力，打造共赢共荣的环境，落实 ESG 永续经营目标。

鸿海强调，继4月22日世界地球日当天公布 ESG 环境领域的长程目标，今日跟进公布社会（Social）领域的十大长程目标，接下来规画在5月中旬公布公司治理（Governance）领域的目标。