护理齐头式发一万?王必胜:不宜! 将研议繁重任务津贴

针对护理界针对人力短缺喊出的9项诉求,王必胜点名2项打回票。(示意图/资料照,郭吉铨摄)

护理人力严重短缺,护理界疾呼每人每月万元、保障年薪等诉求。卫生福利部次长王必胜今天表示,不宜齐头式加薪或强制规定,明年夜班费奖励上路后,将研议发放繁重任务津贴。

护理师人力告急,尤其在COVID-19(2019冠状病毒疾病)疫情后,更导致人力大量流失,根据卫生福利部数据,领证护理人员约31万人,但执业人数统计至今年10月11日仅18万8879人,且逾9成为女性。

行政院会9月28日通过订定三班护病比、医院护理人员夜班费奖励等12项策略计划,但护理界认为缓不济急,提出全面加薪、保障年薪、开放男护理师在医院服替代役等9大诉求。

王必胜今天下午主持临时记者会,逐一针对9大诉求回应。他说,基本上乐观其成,但涉及教育部(学费减免)、兵役制度(护理替代役)的部分,卫福部无法片面答应,将与相关部会研议讨论。

至于「由政府编列预算优先补助医院护理人员每人每月10000元至少二年」、「应届毕业护理师年薪至少达70万(不含夜班费)」部分,王必胜明确打了回票。

王必胜表示,若医院护理师每人每月直接发万元,无差别式发放不但要考虑公平性问题,也有财源问题,且COVID-19疫情期间,包括医师、医检师及放射师等,每一种职类都很辛苦,不主张无差别式的发放。

而护理人员的薪资,他强调,以市场机制为准,大家都是专业人员,各种医事人员的薪资都是浮动的,各大医疗院所付给护理人员的薪资各有不同,中间自然会产生差异,不宜强制去规定保障年薪。

针对护理界质疑,只发放夜班费奖励,恐酿排班嫌隙等状况,王必胜表示,经调查,长期(3个月以上)包夜班者不到10%,9成以上需轮班,换言之,大家都领得到夜班奖励,应不至于争吵或不合,下一阶段将就护理繁重任务发放工作津贴,相关定义及财源仍有待讨论。

卫福部表示,健保相关点值保障及护理费调升会依健保体制办理;实习年限延至3年,会等护理界共识再议;住院整合照护服务试办计划正逐步扩大办理;关于评鉴人力标准可并入评鉴会议讨论。(编辑:管中维)1121020