湖南一中学家委会要求家长自筹资金补贴聘请的英语代课老师 学校：属实，所收费用已退还

9月28日，有网友称，因英语老师怀孕不能上课，湖南邵阳邵东市城区三中某班家委会要求家长自己筹措资金补贴聘请的英语代课老师。9月30日，纵览新闻记者了解到，目前学校已责令家委会将所收取的费用全部退还，之前请假的英语老师已经恢复上课。

据网友在“问政湖南”平台留言称，邵东市镇三中某班家委会，近段在英语老师怀孕不能上课的情况下，要求家长们筹措资金，补贴聘请的英语代课老师，并且在家长反映后教育局介入的情况下，家委会组长还在私下要求家长出钱。

网友在“问政湖南”平台留言截图 来源/问政湖南

网友在“问政湖南”平台上发布的微信群聊记录 来源/问政湖南

网友在“问政湖南”平台上发布的微信群聊记录 来源/问政湖南

除了留言之外，该网友还发布了两张家长群的聊天截图。截图内容显示，该班现在的英语老师怀孕身体虚弱，不能坚持教学，他们打算聘请老师代课，筹措资金是为了对代课老师进行补贴。

纵览新闻记者了解到，网友所说的镇三中就是邵东市城区三中。

9月30日，邵东市城区三中在“问政湖南”平台回应该网友称，网友反映的初一某班家委会确实存在向部分家长收取了费用的情况。目前，所收取的费用已全部退还。此外，学校还责成班主任、联班领导写出情况说明，并对该班班主任进行诫勉谈话，取消其本年度评优、评先资格。

9月30日上午，纵览新闻记者联系邵东市城区三中，工作人员告诉记者，之前请假的老师已经恢复上课了，如果这个老师坚持不了，就让教英语的政教室副主任去代课。

来源：纵览新闻

延伸阅读

幼儿园老师因收学生6.16元巧克力被开除 事件详情披露

‍‍教师节前，学生送老师巧克力，被校方发现后，老师被开除。

被开除的老师不服，将学校告到法院，双方对簿公堂。这起案子经过一审审理后，近日，二审也有了结果。

橙柿互动了解到，这是一起因教师节礼物引发的劳动争议案。事件发生在重庆市九龙坡区的一家幼儿园，涉事老师曾是该幼儿园的园长。

橙柿互动记者从权威途径获得了这起事件的详情，一审开庭时，涉事的园长王老师和校方均向法院提供了包括视频等证据。

视频拍下：

教师节前，学生送老师“礼物”？

因为收了学生价值6.16元的巧克力，园长王老师就被幼儿园开除了，这件事震动了当地的家长和教育界。

校方安装在门口的监控拍下了这样一幕：2023年9月8日上午8点左右，园长王老师在校园门口，一个小朋友跑过来，手提塑料袋递给了王老师。师生还相互拥抱。

监控视频显示小朋友手提塑料袋，将巧克力递给了王老师

事情发生在去年的教师节两天前，这一情况迅速引起园方关注，和王老师沟通后不久，就作出了开除王老师的决定。

王老师不服，将幼儿园告到法院。今年3月28日，重庆市九龙坡区法院开庭审理了该案。

作为被告的幼儿园，向法庭提供了上述的监控视频。

幼儿园一方认为：作为幼儿园管理人员，王老师在2023年教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。

园方称，事后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王老师拒绝。于是，理事会开会决定，作出开除处理。

资料显示，被告幼儿园是一家民办幼儿园，成立于2010年，注册资金6万元人民币。

争议焦点：6.16元的巧克力

老师算不算收取学生财物？

庭审中，原告王老师的代理律师向法庭提供了另一份视频证据。

视频内容为园方做出开除决定后，一些家长不满意园方的决定，于是双方在2023年9月16日，开了一场家长沟通会。

现场的家长有人情绪激动，质疑园方的这一决定，园方人员一直在大声解释。

庭审中，原被告两方围绕着这份教师节前的礼物“属性”，展开激烈辩论。

原告王老师的代理人称，孩子送给王老师的是德芙巧克力，有购买证据显示：这份巧克力价格仅为6.16元。

家长和学生赠送王老师巧克力的行为，仅为感谢老师的辛苦付出及教师节的祝福，没有其他想法。

事后，王老师还把巧克力同其他家长及小朋友一起分享了。家长也纷纷为王老师鸣不平，因此，被告幼儿园无权以此为由开除王老师。

园方辩称，王老师是园长，应当知道教育部门相关的教育法律法规，收受礼品这个行为，已经违反了教监[2014]4号规定的内容。

国务院曾颁发过关于深化新时代教师队伍建设的改革意见，对师德建设提出了相当高的要求，倡导广大教师争作四有好老师。

教育部也多次下发师德师风行为规范，如新时代幼儿教师职业行为十项准则等相关文件。

园方认为：幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。

王老师接受孩子的财物，会在孩子的认知中形成：只要给老师送东西、送财物，老师就会喜欢我的认知。这种认知一旦形成，在孩子内心中，这颗不良的种子会生根发芽。

园方称：王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好而借口推脱自己的责任。

原告收受礼品的行为，也客观造成了园方评审工作的顺利进行。因此这种情况下，解除与王老师的劳动合同是合法的。

一审判决幼儿园败诉

二审维持原判

一审开庭时，鉴于意见分歧蛮大，双方无法调解，法院进行了判决。

法院认为：师者，传道授业、解惑者，尊师重教是优良传统。

可以看出，幼儿园小朋友是通过分享零食，表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。

这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当、不正当手段谋取私利。

即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看，王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。

综上，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但同时，作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。

法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。

一审判决后幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

律师：

严禁教师收受礼品礼金

但不禁止 合理的情感表达和心意礼物

“幼儿园矫枉过正，未考虑特定情景下园长收受礼物的性质和价值，开除园长违法且不合情理。”

浙江西湖律师事务所的李定胜律师认为，为表达对教师辛勤工作和奉献精神的感谢和敬意，每年的教师节，社会以各种形式表达对老师栽培的感恩，有利于提高教师职业的荣誉感和营造尊师重教的社会风尚。

但由于个别教师借节日名义索要收受学生及家长礼品，损害了教师的整体形象，不利于教师公正履行教育职责。

但并不禁止学生与教师之间合理的情感表达和心意礼物。

本案中，园长收受学生礼物出于喜爱和尊敬，在教师节前夕这一特定节日情景，赠送一盒价值6.16元的巧克力，这是学生向教师表达正当的感恩之情，是学生与教师的良性互动，不属于规定所针对的利用职务之便收受贵重礼品礼金谋取私利的禁止情形。

幼儿园机械适用规定，未合理考虑规定的制定目的和具体情形，损害了园长的合法权益。

两审法院判决幼儿园败诉，认定幼儿园违法解除劳动关系，应支付赔偿金，合情合法。