护校生「实习遇见1状况」寒心落跑：被性骚只能吞忍

▲各大医院期待护校毕业生能补足护理师人力，但若职场环境不改善，恐怕「落跑」人数会更多。（示意图／CTWANT提供，下同）

图、文／CTWANT

护理师离职潮有多严重？依卫福部数据，2021年疫情时护理师离职率为10.13%，2022年已升至11.73%，而护理师空缺率也升至6.53%，皆创下10年新高。尤其今年2~4月，已有800多名护理师离职，代表卫福部的利多政策仍留不住护理师。「我最受不了『花花班』，大夜班接着上早班，也太惨了吧！为什么会如此不合理？」30岁的王小姐正是8年前落跑的护校毕业生，她去医院实习看到职场环境后，就决定说掰掰。

王小姐透露实习时有一次巡房，竟发现患者倒在厕所里，已经没有气息。「我真是吓坏了，而且忍不住一直想：如果我再早一点来巡房，是不是就能救回患者的命？这个念头一直挥之不去，让我感到很自责。」

对二十出头的新手护理师来说，医院工作的高压力让人喘不过气，尤其是白色巨塔里的权力不对等实况。「在部分医院，护理师被规定要盘发、不能染发、不能做指甲、只能穿白袜；我也听说很多护理师跟病人或家属有纷争、甚至遭到性骚扰，医院高层都要求护理师忍耐，将事情压下来。」

除了精神层面，由于需要长时间憋尿、轮班，泌尿道感染、睡眠障碍都是护理师常见的疾病，还有常常没时间吃饭，所以护理师往往会准备一杯超大杯手摇饮防身，不只能止渴、有时还能止饥，却严重伤害健康。

「还有薪水太低，这样高强度的工作竟然只值一点点钱！」王小姐说，护理师的底薪大约只有2万多，要靠着各种奖金、轮班，层层加总起来才能增加收入，「真的是辛苦钱！但还是太少了，所以很多人宁愿选择别的工作。」王小姐目前担任企划工作，而她的同学们也大多转行，有些可以转任药厂业务，年薪破百万又不必轮班；少数担任护理师的都转调到门诊单位，或是干脆护病比低的加护病房，相较之下比较轻松。

卫福部曾设定目标，2030年台湾的护理人力目标要达到24至26万，但目前全国仅18万名护理师，若不能彻底改善护理工作环境，未来护理师人数恐再创新低。

▲台大医院、成大医院企业工会近日也召开记者会，希望卫福部能正视加护病房护理人员难以休假的现况。

为了留人，卫福部今年实施夜班津贴，希望为护理缺口止血。「这根本是加假薪！」台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤表示，许多医院「加薪资、扣奖金」，钱根本没有到护理师的荷包，已经陆续收到不少投诉案。

陈玉凤说，有护理师抱怨，至今只收到1月的夜班津贴，也有护理师提供薪资条，证明虽然增加津贴，但奖金却减少了，一加一减之后根本没差。另外，许多医院违法跨科支援，能力较好的护理师必须承担更多工作量，导致护理师「相互压榨」，人力持续流失。

陈玉凤认为，要真正改善护理环境，首先要尽快公布合理三班护病比入法时程，避免护理师过劳；其次是建议由「医院」给护理师全面加薪，而且要加的是底薪，不能仅是政府编列预算有时效性的夜班薪贴，或是其他能被砍掉的奖金。

另外，护理班表长期违反劳基法，希望劳动部ヽ卫福部ヽ立法院等落实查缉监督，同时列入评鉴分数，让护理师能好好休假，而非在医院被凹，休假在医院上课、写纪录、交班，还不能报加班、不能报加班费。

新光医院副院长洪子仁则呼吁，政府先前承诺的白班开刀房、急诊和ICU的津贴政策，应该尽快提出，以增加护理师留任的意愿，「今年6~8月是关键期」，若白班津贴尽速实施，就能增加护理人员回任，同时吸引今年毕业的护理系学生投入医院职场。

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