华为员工：程序员和医生绝配。媳妇三甲医生，我失业了也有人养

对于大厂员工来说，媳妇是三甲医院医生是什么感觉？可能每个人的感受不同，但是我从下图中在华为工作的网友帖子中感受到了满满的“自豪感”。特别是那句“媳妇是三甲医院主治医生，我失业了也有人养。”

如果单从这个职业来说，互补性很强。就如华为员工帖中所说：三十五岁前，程序员收入高，医生相对较低。但是35岁之后，大厂程序员职业发展进入乏力期，而医生则是职业上升期。大厂程序员工作强大、加班多，时间长了身体难免出现问题，身边有一个医生媳妇照顾更让人放心。

讲一个朋友的真人真事吧，被大厂裁员后，三甲医院的医生媳妇说要养我。

男主人翁是2022年5月份被裁的，当他把自己被HR找谈话的消息告诉媳妇时，媳妇安慰他的一句话让他有点破防。这句话就是：“没事，我养你！”

用朋友的话说：复盘那段被“裁员”的历程，心中夹杂着一丝怅然若失和难以言说的不甘，媳妇也是默默地陪着他，走过低谷期。

2022年5月的一个上午，我正全神贯注地准备即将到来的年中大促活动方案，突然电脑屏幕上的钉钉弹出了一条来自HR的信息：“XX同学，请在15分钟后到小会议室，有重要事项需要与你面谈……”。说实话，看到这条消息的瞬间，我心中已经有了不祥的预感，因为那段时间公司内外关于裁员的流言蜚语已经铺天盖地，我虽然有所准备，但没想到会这么快降临到自己头上。

我整理了一下手头的工作，带着既平静又忐忑的心情走进了会议室。我的直属上司和人力资源部的同事已经在里面等候，他们的表情严肃而略显疲惫，显然最近已经经历了许多类似的谈话。领导首先打破了沉默：“由于公司业务调整，你的岗位将被取消。我们非常感谢你为公司所做的贡献，接下来HR同事会和你讨论补偿方案。”紧接着，HR的同事说：“这次调整为你提供了两个选择。选择一：从现在起你有两天时间考虑是否接受n+3的赔偿方案；选择二：一个月内尝试公司内部转岗，如果转岗不成功则自动离职，赔偿n+1。”回到座位后，我得知同组的其他四位同事也遭遇了同样的命运。被约谈的同事中，有的负责边缘业务，有的虽然业绩不错，但岗位可替代性强，被认为“性价比”不高。

第二天，我和媳妇商量后选择了方案一。在当时的市场环境下，一个月内在公司内部找到愿意接受自己的部门几乎是不可能的任务。

他说，当自己收拾好东西，办理完手续出来的时候，给媳妇发了微信。平常媳妇回复很慢（因为要坐诊），那次她回复很快（几乎没有延迟）：“没关系，我养你。”虽然作为家庭的顶梁柱，我不可能真的让她来养，但她的话让我感到无比温暖和安慰。她在医院工作还不到三年，工资还不到我的一半，但她的工作稳定，不用担心被裁员的风险。

曾经有大厂网友总结自己的媳妇（女医生）的优点，估计看完下面这几点好处，女医生要变得非常抢手啦！

1、省钱

女医生在工作时总是身着白大褂，脸上一般淡妆。除此之外没有太多空闲，或者有兴趣去精心打扮自己，更别提沉迷于购物。

2、看病容易

大家都知道，去医院看病有时候挺不容易的，特别是对于某些的医生的挂号和住院。对于此，这些人很多是她的同事和老师，拿着家人片子直接就过去了。她自己怀孕的时候，上班时间就把围产保健给做了，我就不用去，省心不少。除此之外，头疼脑热、拉肚子这些小病，她自己在家都把药给开了。

3、省心

对于我在大厂的工作，医生也不算清闲，特别是三甲医院，看病号、学习、开会等占据了她不少时间。跟我一样，基本上是家庭、工作两点一线。

4、有面子

假期回老家或者见朋友，介绍朋友“倍有面子”。介绍完自己媳妇的职业和工作单位，很多朋友要联系方式。这年头，谁还没有一个头脑发热，有个认识的医生朋友好办事，特别是大医院出来的。

作者：佚名。编辑：思齐。