黄逸豪快评》台湾应当开放人才市场

台湾半导体人才缺口已创6年半以来新高。（示意图／shutterstock）

台湾半导体产业正面临不小的人才断层，根据104人力银行最新发布《2021年半导体人才白皮书》，发现台湾半导体人才缺口已创6年半以来新高，恐怕未来半导体制造产业规模将面临萎缩。面对人才外流，开放人力市场才是最好解决之道。

大家都知道半导体技术更新，其开发成本也大幅提升，而且这差距并非简单的加乘关系，半导体研究机构Semiconductor Engineering的报告显示，同为先进制程的28奈米技术，其制程设计的开发成本仅需约5130万美元的投入，而5奈米的投入成本却要约5亿4200万美元，足见制程迭代造成的成本花销多巨大。

先进制程不仅需高额的建设成本，研发技术屡屡突破所带来的人力成本也十分可观，因为每次的技术升级都意味着更多、更精细的光罩设计、电路仿真、物理验证和可靠性验证等流程，若没有做万全的准备就让设计件进厂流片，每片就意味着数十万元的打水漂，故引进大量的人才，才能保持设计的质量，并维持台湾的技术地位。

台湾已站在半导体技术世界前列，却开始遇上捉襟见肘的人力问题，在更高端的技术突破上，人才渐渐入不敷出，往往要一个工程师分饰多角、寅吃卯粮的现象不但限制台湾产业规模，也让韩国这样的实力竞争者有机可乘。

政府应该加大半导体人力的引入和降低人才引进的门槛，尤其大陆有这么多人力和人才资源，否则台积电、联电、环球晶、日月光和鸿海等公司为什么还要去大陆设厂？难道只因市场在那吗？如果政府不能给出更好的优惠待遇和开放的人才引进策略，产业进一步外移问题恐怕是迟早之事。

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