《基金》3档日股原型ETF跌破季线 留意日本劳动人口结构变化

虽然日股近期拉回修正，但元大日本龙头企业研究团队指出，日本职场还有令人振奋的消息，今年三月「春斗」的劳资谈判成果，近期也逐渐显现，日本政府甫公布5月基本薪资年增率1.8%创28年新高。元大日本龙头企业研究团队持续看好薪资成长带动的良性通膨，加速日本经济成长，有利日股长期多头走势。基金操作将聚焦日本制造业复兴题材，包括工业自动化、半导体、尖端医疗及制造业回流相关族群，并以日本龙头企业为配置核心，采逢低布局策略，因应短期市场波动。

元大投信也观察到日本就业市场中的人口结构转变，据日本总务省公布就业调查结果，女性就业人数及就业率双创历史新高，而且，根据日本国立社会保障与人口问题研究调查，高学历女性生育子女数量也上升，预期女性就业上升带来职场新面貌与劳动人口结构转变，可为日本经济成长提供足够续航力。

一般人对日本印象就是高龄化、少子化，新冠肺炎疫情冲击更是雪上加霜，据日本厚生劳动省统计，2022年出生人数已连续7年创新低，跌破80万人，女性平均生育子女数为1.25人。但女性就业率上升为日本经济带来曙光。

前日本首相安倍晋三努力推动「女性活跃推进法」，目的是打造让女性闪耀发光的社会，一项一项松动根深蒂固的传统「男主外女主内」观念，包含改善育儿环境、要求一定规模的企业公布女性管理阶层比率、税制也友善未婚单亲女性，这些都提升女性就业意愿，也扭转就业人口结构。根据OECD统计，2022年日本15-64岁女性劳动人口就业占比达74.3%，高于美国、法国，逼近G7国家中第一名的加拿大76.7%。

根据日本总务省劳动力调查，女性就业人口从2012年的2,769万人，来到2022年的3,000万人以上，25岁～39岁的女性从业人口首次来到八成，一改过往女性就业率在30岁婚育高峰期大幅下降至五成以下的现象。女性就业提高补足了高龄化、少子化的劳动人口数量危机。此外，可喜的是，随着育儿条件改善，拥大学学历女性子女数也有回升，来到1.74人。