技職生學術化 加劇各行業缺工

教团忧心台湾技职体系「学术化」，愈来愈多技高生毕业后，选择进入一般大学，导致技术型人才难觅。图为示意图。记者季相儒／摄影

少子化下，各产业逐步面临缺工危机，根据人力银行统计，今年十月全台职缺数总计达一○八万个，将近四分之三属于技职类职务。教育团体直言，台湾技职体系正面「学术化」，愈来愈多技高生选择进入一般大学，导致技术型人才难觅，政府应重新定位技职教育政策。

台湾教育智库昨举办「问问二○二四总统候选人：教育百年大计怎么办」记者会。一○四人力银行职涯教育长王荣春表示，统计今年十月，全台职缺数共一○八万个，相当于平均每位求职者可获得二点一九个工作机会，但其中将近四分之三职缺属于技职类职务。

王荣春指出，近年来台湾正面临「技职学术化」，就读专业群科的高中生，将近百分之八十七毕业后选择进入一般大学，大学毕业后则缺乏从事技职类职务的意愿，导致相关产业面临人才稀缺瓶颈。而台湾正面临数位转型、服务升级之际，政府有必要重新定位技职教育政策。

根据教育部统计，受少子化影响，一一○学年专业群科学生数较一○五学年减少了百分之卅，但普通科只减少百分之九点八。

台湾教育智库发言人魏佳卉认为，技术工作缺人，在于少子化下，技高招生不佳，况且很多家长甚至不让子女就读技高，都会地区尤其严重。以台北市为例，就读技高和普高的学生比例约是三比七。

NPO组织Skills for U执行长黄伟翔则建议，目前技职相关业务仍分属在教育、劳动部等单位，若站在国家高度，应思考是否进行行政院组织改造，厘清技职业务的合并和归属；若站在社会层次，应确立资历架构、职能证照、各式产业专班等机制，借助企业能量培育人才，才能回应人力市场刚性需求。

黄伟翔也认为，技职体系背后的工作愿景、薪资等，应让家长「看得到」，建议可从现有机制内凸显。

台北市教育局前局长曾灿金也谈到，冷气空调、冷链等业者感叹，现在每月开出六万元薪水也找不到师傅。国人应重建职业不分贵贱的价值观，国家也应提升对技职人才的工作制度福利，如荷兰对退休人员抚恤均不分职业、贵贱，从工作端提升学生投入技职的念头。