假并购真解雇工会？美丽华高球场再爆劳资争议

美丽华高尔夫球场争议不断，资方近日以业务亏损为由，宣布球场将营业分割给旗下3家新成立的子公司，却单方面把工会理事长黄文正解雇，疑似是「假并购之名，行解雇工会之实」手法。(新北市劳工局提供)

新北市劳工局后续除尽速召开劳资争议调解，也将全力协助工会向劳动部申请「不当劳动行为裁决」，并补助必要诉讼费用，帮助因公司并购遭解雇的劳工回复雇用关系。(新北市劳工局提供)

美丽华高尔夫球场争议不断，资方近日以业务亏损为由，宣布球场将营业分割给旗下3家新成立的子公司，却单方面把工会理事长黄文正解雇，工会怀疑是「假并购之名，行解雇工会之实」手法；新北市劳工局上周前往劳检，正在厘清公司并购原因，保障133位劳工的工作权益。

美丽华高尔夫球场2018年才爆发为期12天的罢工行动，美丽华球场通知员工，公司将球场营业分割让与至旗下新成立的3家子公司，工会理事长黄文正在未被征询留用意愿的情况下，被资方片面终止雇佣关系，已造成工会会员人心惶惶，还有1名工会干部也列为解雇名单。

新北市劳工局接获陈情，8日前往美丽华高尔夫球场实施劳检，据了解，资方称因业务亏损严重，股东才会决议将公司分割成3家公司，但新成立的3家公司中，2家仍是负责高尔夫球十八洞业务，1家负责球场餐饮与球场管理，业务性质雷同，让工会干部怀疑是「假并购之名，行解雇工会之实」。

劳工局表示，美丽华高尔夫球场现有133位劳工，资方称目前确定会留用30人，剩下100人将分派到3家子公司工作，但仍未提供详细留用名单，劳工局正厘清没被留用的劳工中，是否都是工会干部。

劳工局长陈瑞嘉强调，过去在幸福高尔夫球场漫长的劳资争议案中，劳工局已核准超过300万元的相关涉讼补助，这次也不会袖手旁观。后续除尽速召开劳资争议调解，也将全力协助工会向劳动部申请「不当劳动行为裁决」，并补助必要诉讼费用，帮助因公司并购遭解雇的劳工回复雇用关系，绝不容忍资方滥用「法人格独立原则」，任意解雇劳工。

至于企业并购后是否解聘劳工？劳工局补充，依「企业并购法」第16条及第17条规定，并购后未经新雇主留用的劳工，可由旧雇主终止劳动契约，但若并购前的母公司，与并购后的子公司间具有「实体同一性」，则不可以此理由解雇既有劳工。