家登董座看好今年维持双位数成长　日本厂预计今年底完工

▲家登董事长邱铭干（左）。（图／记者高兆麟摄）

记者高兆麟／台北报导

半导体设备大厂家登精密（3680）今日欢庆尾牙，家登表示，在2025年度，家登全年平均年薪维持19个月以上水准，董事长邱铭干受访时针对今年展望则表示，预期有望维持双位数成长，对今年也抱持审慎乐观看法，在海外布局方面，他也透露，家登位于日本久留米的生产据点已完成动土，正进行上梁作业，预计今年底完工，美国也已经在亚利桑那州自建精密零件加工厂来试水温。

邱铭干指出，家登位于日本久留米的生产据点已完成动土，正进行上梁作业，预计今年底完工，借此落实「Taiwan Plus One」策略，以就近服务欧美客户需求。

至于美国市场，他则说明，考量营运成本与管理效率，公司决定于亚利桑那州自建精密零件加工厂，而非采取并购方式。由于大客户在美国设厂后，部分关键零组件若须回送台湾制作，将影响交期，加上当地供应链尚未成熟，因此先行建置小型制造系统，提供即时支援，并借此测试市场与营运模式。

针对先进制程发展，邱铭干指出，高阶EUV制程一旦确立，变动空间相对有限，现阶段产业关注重心已从单纯成本控制转向产能扩充。他形容，公司在此波产业成长周期中营运相对稳健，将持续跟随晶圆代工关键客户扩张脚步前进，目前也积极招募并培训人力，提前因应产业需求快速放大。

邱铭干也强调公司对员工生活面的关注。他指出，家登推动「成家计划」，协助员工兼顾职涯与家庭发展，甚至吸引求职者主动因相关制度前来应征，有一位员工就是因为看到报纸有相关报导，也想努力让自己有属于自己的房子，因此来到家登应征，并努力打拼完成梦想。

家登今日尾牙除了大奖抽不停之外，营运相关奖项也是不手软，以慰劳优秀员工整年度的表现与辛劳。家登的「家」是屋檐下有一个豕，代表猪肉；是承诺员工在家登的屋檐下，只要努力就可以吃得到『豕肉』，就能拥有财富。董事长为贯彻让家登人得到财富、得到舞台的承诺，祭出了更多福利政策，望公司跟员工能共享久久长长的未来。

家登优良员工选拔制度已执行将近20年，旨在表彰最符合家登核心价值：「用心服务、热情成长」的员工，透过「三度三关」严谨选拔机制，遴选出五位年度优良员工，提供奖金、旅游金、公假、董事长与总经理高级餐叙及机车等多元奖励，整体奖励价值逾新台币130万元，肯定第一线伙伴的专业与投入。另为感谢长期贡献的资深同仁，量身打造专属客制黄金纪念金牌，今年累计采购黄金金额超过120万元，传递家登对人才长期陪伴的重视。更值得一提的是，家登加码祭出多项福利政策，新年度启动结婚礼金每对最高50万，总计500万补助金鼓励员工成家立业；同步推出育儿津贴，0~6岁家登养，每位小朋友累积补助可达30万以上；成家计划自启动以来累积签出5间千万宅，补助累积达2500万。家登28年来坚持「合理利润、利润分享」，协助每位家登人能兼顾工作与家庭，陪伴员工走过人生重要阶段，更能安心发展职涯。

营运方面，家登持续奖励在业务及研发两大领域对公司有卓越贡献之员工，全年度推动多项创新创价型专案，专案奖金累积达1500万元以上，鼓励跨部门合作，同步提升公司营运效能及激励自我成长。除了一次性奖励，家登亦十分重视关键人才的留任，2025年度全年平均年薪维持19个月以上水准，透过固定薪资与绩效奖酬并行机制，让员工实际共享公司营运成果，追求同步成长，2026勇于接受新挑战，共创双赢。