加薪慢、缺晋升机会 日本失落一代困境难解

1990年代后半期到2000年代前半期，泡沫经济爆破陷入严重不景气被称「失落十年」。这时候从高中或大学毕业后准备工作的人因遇上就业冰河期，难找稳定工作而成为失落一代。

日本通膨率连续逾两年在日本央行目标2％以上，厚生劳动省资料显示整体月薪或名目薪资自2022年1月来一年比一年高，但不同年龄层之间差异明显。

厚劳省另一调查显示截至2023年为止10年，从2字头到3字头年龄层，全职月薪平均增加逾1万日圆，但45岁到49岁间仅增加略高于1,000日圆，50岁到54岁间甚至倒退。

在就业冰河期想尽办法找全职工作的年轻人常面对升迁困难，因经济泡沫期间受雇较年长者已坐稳职位，当提高退休年龄成趋势下令升迁变更困难。

厚劳省调查显示10年来在资深经理职位里，50岁到54岁间所占比率下降1.7个百分点，但60岁到64岁间占比增加0.9个百分点，30岁到34岁间增加0.1个百分点。

许多失落一代因就业冰河期而限制了工作经验，影响职涯中期转职机会。像45岁到49岁间男性工人流动率5.4％，较35岁到39岁间低2.3个百分点。

2字头到3字头年龄层，40％在转职后能加薪，失落一代仅约30％能转职加薪。

日本劳力短缺让企业改善工作环境吸引人才和留才，但失落一代常被忽略。第一生命经济研究所首席经济学家永滨利广说，许多雇主认为他们转职可能性低而不太愿意为其加薪。

金融资讯中央委员会（CCFSI）资料显示个人金融总资产不到100万日圆里，四字头年龄层所占比率在2003年到2023年间增加逾1倍至14％。日本综合研究所资深经济师下田祐辅指他们面对「退休挑战」。

专家指许多失落一代因经济能力而单身，其因为孤独无依而有更大的健康问题风险。