加薪是「谈」出来的！ 专家：用数字、明年规划当筹码
▲想跟老板谈加薪，可以要做好准备！（图／Pexels提供，下同）
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就要到年底了，想要利用此时跟主管聊聊「加薪」吗？一股脑儿宣泄自己整年来的辛劳，可不是好方法！外国媒体《赫芬顿邮报》邀请多位职场达人、人力资源专家传授5招，快点先做好准备，才能成功走出老板的办公室。
1.先了解市场加薪幅度
要先知道，多数公司每年调薪落在1~5%，人力资源公司Aon Hewitt进行调查后发现，许多公司计划调薪3%，加薪幅度可以此为基准。而若想要大幅度调薪，你可能需要换工作。另外还可以在谈加薪前，先了解市场上，同个职位的薪水，才会更有说服力。
2.用确切数字说明你的价值
这一年来做了多少事，可别全部像流水帐般的说给老板听，用最重要、最关键的「数字」去说明，像是销售额、业绩成长，直接以百分比显示出来，比空口说白话更动听。
想要成功谈加薪，自信的气场不能少！可以在家对着镜子练习，把想说的话严肃地顺过一次，竟老板办公室前再对自己加油打气。面对老板的质问，可千万别露出心虚表情，要坚信「这是我应得的」。
4.先想好明年规划与展望
在这个关键时刻，老板都会想知道：「那你明年有什么新想法？」若当下才支支吾吾就太扣分！预先规划一下，若成功加薪后，明年想尝试的新方向，但可别太好高骛远，以免到时候无法达成。
5.尝试要求发奖金
加薪是永久性的工资调整，使得现今许多公司转为用「奖金」或股票发放，来奖励员工。而其实各层级组织都会发放奖金，多数都是落在主管口袋，那若无法加薪，不妨问问是否可以有奖金的可能，不无小补！