将来银行、Line Bank竞端牛肉 纯网银抢才大战 提前开打

「纯网银」人才争夺战提前开打。将来银行近日宣布开始征人，初期规划招募100人，预计2019年底前要招募250人；Line Bank到年底前则有逾50名缺额。由于纯网银结合金融与科技，所需人才也不同以往，二家纯网银都发出不同于传统金融业的征人启事、端出各式「牛肉」，只要够优秀，年薪百万元不是梦。

将来银行不仅在人力银行网站征才，CEO刘奕成还透过自己的脸书大力求才，不到一天的时间就有640人按赞。细看「将来银行」的征才公告设有十区，第一区是「创意快速通关区」，不限年龄、经验，只要说得出对将来金融服务的梦想，就有机会「直达天听」、直接面谈，刘奕成更保证「履历表会一封一封读，一个字一个字看」。

将来银行强调上下班时间弹性，可有最小单位为0.5小时的特休假／事假／病假等多种假别、不分年资加总可达45天的多种给薪假别、每月可择一日在家工作、生日假及农历春节前一天下午3时可下班等。

Line Financial台湾董事长暨总经理陈立人则指出，Line Financial自2018年第二季就已开始招募人才，到今年年底缺额超过50个，目前每月来应征的人相当多，平均会收到50封履历。

目前所需的人力除了开发工程团队中的应用开发工程师、网路工程师、系统工程师、资料库工程师、资料分析师等、现阶段的招募重点则是法遵、稽核、风险管理等中后台人力。

陈立人指出，随着Line积极在各国布局金融科技相关事业，相关人才都将参与跨国的大型专案，与国际一流人才交流。另外，Line将工程师视为公司最重要的资产，相当重视员工的国际观与教育训练，员工可自己选择要参召国际级活动、每年都去日本总部参加一周的训练坊等。