奖励就业率不到1成 餐旅地勤缺工无解

台北市政府12日在圆山花博公园争艳馆举办「青银就业博览会」，共有166家优质企业征才，提供超过8000个职缺，吸引许多想要求职的民众前来了解，当中知名餐饮企业鼎泰丰，有大批民众排队应征。（赵双杰摄）

缺工方案推介雇用概况（本周为止）

受到疫后复苏等原因，多个行业喊缺工，劳动部推出「疫后改善缺工扩大就业方案」因应，未料结果不如预期，截至本周为止，旅宿业推介就业率为5.4％、餐饮业仅0.76％、地勤更只有0.73％，较整体6成至7成推介就业率明显偏低，且仍有逾3成求职者仍在等候面试通知。业者说，现在的劳动力市场不是丢钱就能补到人，尤其许多人被疫情的低潮吓到，转行后不想再转回来。

劳动部官员表示，疫后改善缺工扩大就业方案共提供旅宿、餐饮及地勤等3大行业，只要经推介雇用，依有无如中高龄、二度就业妇女等特定对象及就业地区位于偏远地区与否，劳工可领6000元至1万3000元不等的就业奖励，以鼓励劳工就业。

对于新冠肺炎疫情后，旅游、旅宿、餐饮业等缺工问题至今无解，北市某饭店业者指出，疫情期间有几次较大的人事调整，许多人被疫情的低潮吓到，转行后不想再转回来。尤其疫后的薪资待遇不会比疫情前好太多，员工转行后做得不错，更没有回头必要。

花莲县旅馆公会理事长张琄菡分析，1个职位可能要花半年才能补上适合的人，尤其偏远地区的劳动力人口不足，求职者不多，新人也可能做不久，现在的劳动力市场不是丢钱就能补到人，但若薪资拉得太高，又不利于公司长久经营，让业者很无奈。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，旅宿、餐饮等推介就业方案成效不佳，经了解多数旅宿业雇主认为求职者体能及健康条件不符合，餐饮业老板以工作环境不适合求职者等，航空地勤事业单位则以工作时间不合，但与此同时，却仍有超过3成的求职者仍在等候面试通知，将呼吁加速面试流程。

文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿表示，由于参加本方案的薪资要达一定水准，使雇主更会挑劳工，加上还有部分传闻称劳动部可能会开放服务业移工等，皆使媒合率不佳。