江苏银行需承担费用的离退休职工为什么这么多

不废话，直接划重点。

①截至2023年末，江苏银行从业人员19597人（包括派遣员工、科技、行政和营销外包人员及子公司人员），较上年增加2007人，年增长率11.41%。其中管理人员5100人，占比26.02%，营销人员5887人，占比30.04%，操作人员5841人，其他2769人。按学历划分，研究生及以上3758人，大学本科13052人，大学专科及以下2787人。②该行需承担费用的离退休职工3420人，较上年增加379人，年增率12.46%，超过在职员工的增长率。2019年至2022年，该行需承担费用的离退休职工数量分别为2452人、2649人、2832人、3041人。③2023年，江苏银行员工成本为112.60亿元，较上年度增加12.61亿元，增幅12.61%。其中工资及奖金85.99亿元、社会保险费及补充保险14.64亿元、其他11.97亿元。以此计算，该行人均成本为57.46万元，较上年增加0.61万元。以工资及奖金计算，人均年薪43.88万元，涨薪1.76%。④江苏银行制定了薪酬管理办法、绩效薪酬延期支付和追索扣回管理办法等制度，建立了全行统一的薪酬管理架构与体系。但年报至今未披露员工薪酬的构成、绩效薪酬的考核及延期支付、追索扣回的执行情况。⑤该行高级管理人员的薪酬考核指标包括合规经营、风险控制、经营效益、发展转型、社会责任类指标及个人指标等维度。经考评，2023年度高级管理层较好地完成各项目标任务，董事会对高级管理人员的年度考核等级均为A级。⑥董监高人员中，董事长、原行长葛仁余、监事长季金松2023年度从公司获得税前报酬总额分别为104.05万元、99.44万元。副行长周爱国、罗锋分别为145.7万元、243.4万元，行长助理王卫兵为364.02万元，职工监事鲍刚和金瑞分别为251.96万元、209.41万元。