江西新东方助力“90后” 赢得好职业好未来

本站教育讯  调查表示，毕业生找工作人均得赶场18场招聘会，投出至少40份简历，其中，接近半数的毕业生要发25份简历，约1/3的人发26至50份简历，还有10%的毕业生投出的简历数竟高达100份，获得近14次面试机会和4个聘用机会，有超过一半的毕业生采取这样的“海投”策略。

与此相对应，2010年度，每个招聘岗位，企业平均要收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到的简历数平均竟能达到令人咋舌的5万份以上，求职难度堪称“海选”。而迫于时效性，招聘人员快速筛选简历往往少于1分钟，甚至只有数十秒。中华英才网发布《2011年校园招聘新观察调研报告》，令人尴尬的是，“海投”和“海选”之后，刚刚走入社会的“90后”毕业生毁约率高达20%。

“聪明、有创意”是企业招聘者给予“90后”大学生的好评，他们对毕业生的沟通和学习能力赞不绝口，但对动手能力、情商、职业发展规划等方面却颇为无奈。

于是笔者就此采访了职业教育领航者——江西新东方烹饪学院就业指导中心的姚主任，姚主任表示，要破除这一困局，企业与校园应该经常联动，进行深度合作，双方共同肩负起培育适应性人才的重任。

在这一点上，江西新东方烹饪学院采取的是订单式培养模式，学生入学即签订就业协议，今年，2011级的大厨精英班毕业生基本上不用学校安排工作，大都自主创业或没毕业就“预定”完毕，现在学校基本上已经没有毕业生给单位提供，但是每天至少还有两三家就业单位打电话来要求江西新东方就业指导中心提供毕业生。

除此之外，江西新东方烹饪学院还创立了“三重就业保障”并全程指导学生规划职业发展，从就业平台、就业网络、就业渠道等各方面，为学生建立了一个强大的就业体系，为“90”后毕业生赢得好职业好未来。