解决警察人力缺口 铨叙部:将检讨警察考试双轨分流制
▲为解决警察人力缺口问题,铨叙部考虑检讨警察考试双轨分流制。(图/翻摄东森新闻)
铨叙部11日在考试院会提出现行警力不足与缺额过多情形的检讨,根据检讨报告内容指出,近5年自愿退休警察人数近万人,占退休比率高达9成,且多在50至55岁之间申请自愿退休,平均年龄51.61岁,为解决警察人力缺口问题,考选部将检讨警察考试双轨分流制度,以及调整考训方式。
铨叙部说明,目前全国警察机关的「现有员额」远低于「预算员额」数,最近5年待甄补的缺额则有逐年攀升趋势,现行警力在于「有缺无人」,而非无缺可用。
而根据该份报告中发现,最近5年警察自愿退休人数达9173人,占警察人员退休比率高达91.86%,且大多在50至55岁之间申请自愿退休,平均退休年龄为51.61岁,此外,近5年基层警察特考和一般警察特考4等考试的结训率只有7成,也和原来的规划招生人数有落差。
为了解决警察人力不足的问题,铨叙部表示,考选部将会检讨已实施3年的警察考试双轨分流制度,并调整4等特考的考训方式,从103年起,规划一般警察特考教育训练由16个月减为12个月,实务训练由2个月增为6个月,可以提早4个月派补各警察机关缺额。
对于如何提出有效留住人力的诱因,警政署则说明,未来将会增加容训量,民国100年到104年的5年用人计划,会以105年3870人为最大容训量基准,继续规划105到109年的用人计划,预估可招训基层警力1万9350人;并透过内部管理措施,检讨警力配置及规划访谈机制,了解警察的离退问题,延缓退休速度。