解决缺工问题　台南永康就业中心连办3场企业宣导会

▲劳动部劳动力发展署南分署永康就业中心特别于13日及14日与永康工业区、新市工业区及南部科学园区办理三场「就业措施及劳动资源宣导活动」。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

有鉴于各产业面临大缺工潮，雇主对于职缺招募及人才留用的议题关注度提升，劳动部劳动力发展署南分署永康就业中心特别于13日及14日与永康工业区、新市工业区及南部科学园区办理三场「就业措施及劳动资源宣导活动」，将劳动部多样化的就业促进工具分享给雇主。

其中并针对青年、妇女及中高龄壮世代特别介绍说明，协助雇主了解相关就业促进工具，让产官合作，共创双赢，活动共有超过40家企业72位人资主管与会，现场反应热络。

为积极解决缺工问题，并提升企业进用诱因，13日两场宣导活动分别于永康产业园区服务中心及新市工业区管理发展协会办理，由两工业区理事长王志刚、杨士震及服务中心主任杨芳茂一起号召辖内厂商参与，14日由南管局邀请南科园区厂商与会，由永康就业中心提供企业全方位解决方案，针对各类就业促进工具，提出「助壮世代返职场」、「助妇女职场发亮」、「指青年就业方向」及「减企业营运负担」四大策略，协助劳资双方在媒合过程中，都能取得政府的资源有效运用。

永康就业中心李奇玫主任表示，目前劳动部的就业工具种类非常丰富，针对不同的对象都有涵盖到的策略，例如因应辖区人口高龄化，很多雇主都关心如何有效协助中高龄者重返职场或继续就业，而目前有「55Plus壮世代就业促进措施」，只要雇主愿意进用55岁以上，或45岁以上依法退休者，并提供弹性工时、家庭照顾措施、专属教育训练等方案，就可以领取每人每个月3千元的职场支持辅导费用，最长12个月，而针对已退休、待退休的员工，劳动部也有最高25万8千元的补助等着雇主申请。

而除了中高龄壮世代外，妇女也是重要的劳动力来源，目前「妇女再就业计划」即针对因家庭因素退出职场180日以上妇女重返职场，只要雇主愿意针对妇女规划调整工时的职缺，也能领取每人每个月3千元的津贴，最长12个月；而针对青年部分，也鼓励雇主申请「青年就业旗舰计划」或「青年就业领航计划」，透过让青年直接进入职场就业，让青年在做中学，除了培养职场硬实力外，雇主也能领取训练指导费最高每人5万4千元。李奇玫主任表示，目前企业除了在各自的专业领域内竞争激烈，如何在劳动市场内招揽优质人才亦是至关紧要的关键，而如何善用政府资源，就是企业是否能取得优势的决胜点。永康就业中心为了让更多企业能了解计划内容，首次主动出击，与辖区内工商团体结合，借由与雇主座谈的形式行销中心各类计划，希望能协助雇主有效运用资源，也同时帮助更多民众进入职场上工。各计划相关的资讯可上「台湾就业通」网站，或拨打永康就业中心电话洽询06-2038560。