接手大同医院年资计算方式遭质疑 长庚：年资绝不打折

高医工会不满长庚接手大同医院后的年资计算方式，长庚今晚发声明回应工会诉求，承诺比照高医现行福利提供给留任员工。（任义宇摄）

高雄市立大同医院由高医团队经营15年至今，将于今年底合约到期，日前由高雄市卫生局宣布由高雄长庚获得优先议约权，高医工会不满长庚年资计算方式，今天在医院扬言要前往市府抗议维护医护权益，长庚今晚发声明回应工会诉求，承诺比照高医现行福利提供给留任员工。

高医企业工会理事长柯心炫今天携上百名医护人员齐聚大同医院指出，长庚口口声声说待遇会优于现况，且会保障年资会比照累积计算，但从公开计划书中发现所谓的保障，仅有1年的有效期限，且大同许多医护都是从高医体系转任，但长庚仅承诺计算在大同任职期间年资，质疑市府是否能保障上千医护工作权益，让上千名医护人心惶惶。

高雄长庚今晚发声明指出，自取得市立大同医院医疗服务合作案议约第一顺位后，员工留任与保障即是我们持续关心的重要议题，在「工资计算」方面，将落实征选公告「工资不得低于原所支薪给」原则，承诺于合作计划期间，就现行市立大同医院113年8月31日一般正式员工之支薪计算标准，持续保障未来工资计算优于现状标准，并提出增加工资方案列入履约承诺。

在年资计算方面，长庚承诺于113年8月31日前已聘雇到职于市立大同医院的一般正式员工，留任后之「年度特休日数」计算，将全数概括承受，举例如原高医5年加大同10年，共采计15年年资核给特休。

在福利制度方面，长庚说将依照高雄医学大学医疗事业企业工会主张，留任员工之福利制度将全部沿用原雇主之现行福利制度。强调员工一直是长庚重视的重要资产，将于计划期间内持续接受主管机关监督与查核，诚挚欢迎所有员工继续留任。

高雄市卫生局则说，市立大同医院及同仁均为高雄市民重要的医疗资产，依法依规缔约后，将严格要求监督所有市立医院落实各项公卫医疗任务，包括各项指标需依规定履约，并且监督核实增加员工薪资福利待遇能被重视与保障。