近40%毕业生，延迟就业！

今年夏天，1179万名高校毕业生走出校门，比去年多了21万。

毕业后无缝衔接地迈入职场，是大多数学生的标准路线。然而，告别传统的“毕业就工作”模式，成为“延迟就业族”的毕业生也非少数。

国家统计局上海调查总队对4000余名高校应届毕业生开展了就业创业情况专题调研，结果显示，38.0%的受访者选择了“慢就业”。

这一趋势也反映在宏观数字上。根据国家统计局公布的最新数据显示，2024年7月，全国城镇不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为17.1%，较上月提高3.9个百分点，创今年以来新高，数据的走高明显受到2024届毕业生中离校未就业群体的影响。

越来越多的学生决定拨慢“社会时钟”，为自己步入就业市场营造一个缓冲区。

被动“慢”下来

工作越来越难找，几乎成为毕业生们的一种共识，选择延迟就业的同学，大多也体验过这份艰难。

在今年1月发布的《2023秋季校园招聘白皮书》中，64.1%的24届学生在秋招中投递超30家企业，同比增长33.1%。然而，逐渐变多的投递公司数量，也没能为毕业生们带来一个合适的工作岗位。有43%的毕业生收到offer数量为0，而2021年秋招该比例仅为13%。

图源：《2023秋季校园招聘白皮书》

此外，在近几年研究生扩招的影响下，越来越多的硕士乃至更高学历毕业生涌入市场，进一步抬高了准入门槛，刷一下招聘网站便能发现，研究生学历不再是“锦上添花”的条件，而是筛选简历时的“入场券”。

复杂的就业形势、再创新高的就业人数、石沉大海的简历投递和漫长的等待……传递到毕业生面前便化成了无形的就业压力。调研显示，81.1%“延迟就业”的毕业生表示希望通过继续深造、提升学历以提高求职竞争力和就业质量。

另一批延迟就业的同学，选择了考公考编。

全国人大代表、南京大学原校长吕建发现，“追求稳定的职业”成为大学生的主流择业观，是“延迟就业”群体增速快的原因之一。根据2023届毕业生就业意向调研结果，毕业生期待的就业单位中，位列最靠前的是国家机关及事业单位，占比36.17%，国有企业占比29.65%，总占比为65.82%，只有8.24%的毕业生选择到私营企业、中小微企业工作。因为相较于“学历优先”的企业招聘，考公考编竞争更加公平，只要专业学历符合条件即可报考。

除了“被迫卷入”延迟就业的考研考公党，还有人主动gap，比如通过主动延毕的方式，再多一年的时间刷实习、找工作实践。首都师范大学黎娟娟在研究论文中提到：“对于学生而言，通过‘毕业即工作’解决生存问题的需求，已经让位于‘通过慢慢择业，找到理想工作’的自我发展需求。”

破解“延迟就业”之困

延迟就业虽然在短期内缓解了焦虑，但实际上增加了就业的难度。因为在年年都是“史上最难就业季”的今天，更难的，往往是下一年。

选择考研的人在毕业时会发现，工作比本科毕业时更难找了。据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历应届毕业生offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%，高学历低就业率的“学历倒挂”现象，已悄然出现。

在另一边的考公考编，也面临着“千军万马过独木桥”的处境。仅国考一项，报名人数便从2022年的202万，涨到了2024年的超300万，平均竞争比为77∶1，竞争最激烈的岗位，竞争比高达3572∶1，这还不算各地的省考、选调生和三支一扶等。

同时，2024年国考招录的学历门槛也明显提高，在整体扩招的情况下，要求硕博学历的岗位数量和计划人数大幅度增加，比如要求硕士研究生及以上学历的岗位达到2046个，比去年增加814个；要求博士学历的岗位比去年多14个。北大博士考城管、斯坦福博士去乡镇当公务员等事件的涌现，也加剧了这场“考编军备赛”的激烈程度，让它成为一个越来越紧的闭环。

图源：界面新闻数据线

为了能够“上岸”，部分学子还会选择二战、三战，消耗相当多的时间和精力。本是在迷茫状态下寻求的出路，却变为“反复应试”的困境。

为破解“延迟就业”之困，让毕业生们不再因怕踏错第一步而不敢就业，近日，山东、广西、贵州、湖南等多个省份放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。

淡化应届生身份的标签，给年轻人提供了更多试错机会，让大学生不必再害怕失去应届生身份，不用在考公考编失败后死磕脱产二战、三战，可以一边工作、一边备考，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚探索尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。

对于选择延迟就业的毕业生来说，外界环境因素在短期内或许不会有太大改变，“考研考公考编”固然不失为生涯规划不错的选择，但看清自己的短板，加快自我充电，提升职业技能，为自己多留几条路也同样重要。主动走出“延迟就业”之困，真正实现以时间换空间，获得自己期许的工作。