进大厂，很难了

昨天，一个在大厂工作的老友给我发来消息，说他们最近有一个不错的岗位机会问我是否考虑？

看完他发来的介绍和职级薪资，确实很难让人不心动，说实话是挺香的。

但我没有犹豫，还是婉拒了。

原因很简单，现在的我更想去做一些自己真正喜欢的事，而且是以自由为前提的。

长期关注我的老读者知道，到今年就是我从大厂裸辞成为自由职业者的第五年了，从北京回到长沙，我过上了相对自由的生活。

之前还有读者担心，这么一来是不是意味着你就离开了一线？

当然，他们指的并不是一线城市，而是工作一线。

起初我是有顾虑的，但后面的一系列尝试和选择，让我对此没有任何担心。从某种角度说，我现在身处一线的质量可能比很多上班的人更高。

所谓的一线，并不是坐在办公室里工作，而是去解决产品和业务中的问题并创造价值。

至于在哪里解决，通过什么方式解决，其实这都是其次的。

我不仅在帮一些企业做产品顾问，还附带给一些同学解决他们的真实产品难题，这些都确保了我的实践密度和实践质量。

其实你们每天在这看我的文章只是我工作的一部分，实际工作量比这要大多了。

对我来说，写一篇两千字的文章最多也就一个小时的事，大多数情况下半小时左右就完成了。

因此，我有大量的时间来干别的事。

比如，去帮助企业解决产品问题、设计方案、推动团队进步。再比如，帮助一批产品经理提升综合能力，让他们获得更好的职业表现。

还有，学习一些自己感兴趣的东西，拓展一些爱好，去远方走走看看。

在我看来，这些就是我真正喜欢的事，而且是以自由为前提的。

或许对我来说，再进大厂，很难了！

今年我就 36 岁了，理论上也归类到了互联网大龄人群，我同龄人里面发展比较好的，绝大多数已经成长到了公司的中高层。

大厂、中厂、创业公司都有，而且过去几年也不乏给我发来邀请的朋友。

但是，我也基本都婉拒了。

写作这么多年，陆续影响了一批人，也帮助了一批人，我比较享受授人以渔的过程。

比如，自从去年底开设线下产品训练营以来，就陆续深度帮助了一批产品经理成长。

有的是获得一套体系化的产品方法，有的是提升产品思维和产品认知，有的是增进工作能力，还有是通过我找到了更好的工作。

就拿最近来说，几乎每天我都在帮一些产品经理进行简历优化和求职辅导，匹配度高的还会进行深度内推。

也因此有人找到了不错的工作机会，获得更高实践质量的同时，职级和薪资涨幅也比较可观。

我想过，如果未来几年我能继续帮助更多产品经理获得职业上的发展和进步，帮他们进大厂，帮他们创业，帮他们变得更好。

那么，这件事本身的意义就大于我自己去大厂上班。

如果这件事还能继续干 5 年，每年帮助 100 位产品经理，深度赋能其中的 20 人。

那么，5 年助力 500 位产品经理变得更好，让 100 人成为公司和行业的高级人才，然后把我的资源开放给他们，这件事的意义就更大了。

如果你最近正筹备跳槽找工作，或许能感受到求职市场的一些变化和动向。

智联的数据显示，春节后第一周活跃企业数同比增长 45%，简历投递量同比增长 23%。而互联网人常用的 BOSS 直聘更是在 2 月底登顶了 AppStore 榜首。

这说明什么呢？

说明企业招聘需求开始复苏，找工作的人也逐渐多了。

但是，现在的求职难度肯定是比三年前更高的，这也是为什么很多人感觉今年找工作更难的原因。

这种高，主要体现在企业经营策略的变化上，从过去的要增长变成了现在的要效益。

精致化招聘，已经成了很多企业的首选。

如果你觉得自己的简历中没啥亮点，投递出去没有反馈，此时就该注意了，这或许就是下坡路的开始。

一定要从当下去看问题，然后用接下来的时间和行动去解决问题。

现在找工作难不要紧，要紧的是一年后两年后找工作更难。

对于大多数职场人来说，保持学习、拥抱变化、持续行动，把提升自己当成性价比最高的选择，这才是最重要的事。

我是不想进大厂了，也很难进大厂了，但是我愿意帮助更多的产品经理进大厂，并且持续赋能你们成长。

当然，我并不做慈善，所以不要指望着不劳而获。

就像现在，每天要我改简历和做求职辅导以及内推的人已经很多了，但我现在只优先服务那些参加过线下产品训练营的同学。

逻辑很简单，互惠原则。

就像给我抛来橄榄枝的老友，如果我接了这个机会，他能获得一笔不错的内推奖金，还能给部门增添一名好手。

这，也是互惠原则。

互惠，是这个社会上最有利的通行证。

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