「禁反抗川普政策」 聯邦政府簡化懲處程序 開除公務員更容易

一名遭解雇的联邦雇员捧着一箱个人物品，离开办公室。川普政府新规，总统对联邦新类别员工有开除或惩处的权力。(路透资料照片)

华尔街日报5日独家报导，大约5万名联邦劳工今后恐将变得更容易丢饭碗，川普政府已完成的政府「雇员类别」新规，总统对联邦新类别员工有开除或惩处的权力，其惩处或解聘程序简化，变成更容易遭到开除。

报导指出，身为联邦政府人事部门的联邦人事管理局(Office of Personnel Management)已经拍板定案的人事新规，其中针对执行政府政策的高阶职业文官，特别设立一个新的「雇员类别」。根据新规，被纳入这个新雇员类别的联邦员工，将不再受到数十年来避免遭到开除的高门槛就业保障。

经由政治任命的约4000名联邦机关政务官，通常被视为总统得以随时解聘的员工，而属于事务官的资深职业文官则拥有公务员系统强大的就业保障，包括可以针对解聘、停职、惩处向独立委员会提出申诉。

不过根据新规，职业文官画入了人事管理局公布的新类别之后，将无法再向委员会提出解聘或惩处申诉。

雇员新类别适用于负责政策拟定、政策倡议的资深官员，受到影响的人数约有5万名联邦劳工，在共计230万名联邦文职人员里，占有相对较小的比率。人事管理局官员说，推出新规的部分动机是为了惩处阻挠川普政策的联邦员工。

人事管理局局长库波(Scott Kupor)受访时说，联邦劳工不能以「基于良心而进行反抗」做为阻挠政策执行的借口。他说：「一旦基于良心的抵抗演变成破坏，或者企图妨碍政府目标，就是绝对不能允许的。」

联邦劳工工会则担心，川普幕僚可能援引新规，清算政治观点与川普不同的政府员工。工会主管警告说，川普政府可能把庞大人数的联邦雇员纳入新类别。

官员表示，新规将于6日公布在「联邦公报」，30天后人事管理局便将完成新类别的完整名单，接下来川普总统将签署行政命令，把某些特定职务画入新类别适用范围。