「金饭碗」全都录！民营金控牛年拟征才逾万名　最高底薪6万

▲民营金控牛年征才逾万名，最高底薪6万。（示意图／取自免费图库Pixabay）

记者陈依旻／台北报导

为迎接数位化浪潮，民营金控牛年启动征才计划！今年将网罗人才逾万名，除招募财金人才外，更扩大范畴到电机、资工、数理等与AI技术领域人才，起薪最高6万起跳。

国泰金控今年预计整体征才人数目标达6700人，瞄准「5大控」。第一，MA全掌控；国泰金直言，旗下共有3项极具挑战的储备干部计划，包括GMA金融策略家、CMA亚洲银行家及CIM投资金融家，除了锁定台湾的优秀青年学子，今年更将目标扩大至国际人才及资讯策略人才，以满足国泰金控亚洲布局10国以上的跨国金融人才需求及因应转数位金融发展的人才的需要。

第二，理财控；想带领新人进入精算领域，经过深入浅出的指导、提供完整的新人训练以及师徒制度，可快速建立数理精算人员、风险管理人员；第三，企划控；国泰最具挑战且运用智能、守护客权，达到公平待客的超强企划人员；第四，走在时代尖端的-科技控；随着Fintech浪潮，科技控一直都是最受新鲜人喜爱的职系之一，本年度除AI及为服务等热门职缺外，大数据(Big Data)也是今年征才的重点职缺；第五，深具说服力的业务控；国泰金将透过完整的扎实训练，将新鲜人养成软硬实力兼具且拥有财务金融知识的全方位专家。

此次国泰金控的征才计划有别于以往着重于实体的征才活动，但随着疫情爆发，与求职者面对面接触的「陆军」，全面转变成传播速度更快、更广的虚拟「空军」战，其中，是被迫采用远距面试，但这却可能变成未来招募新趋势；以国泰金控为例，自2020年疫情爆发以来，我们举办超过2,600场数位面试，包含同步视讯面试及非同步视讯面试。

同步面试过程与实体面试并无不同，求职者需在视讯设备面试向远端的面试官进行自我介绍，并回应面试官所有提问，而非同步视讯面试则是导入「非同步视讯面试」，先由系统进行特质及职能评分，即求职者就系统的提问，于时间内即时回应，过程中全程录影，也因此求职者所有的反应一览无遗，再由面试官进行评比，提升面谈精准度也节省求职者实体面试时间。

国泰金进一步指出，今年祭出更多元的培育方式，重视以案养人，例如，吃到饱的线上学习资源：导入线上学习平台，让同仁随时随地可以利用零碎的时间，透过自己的手机，就可以「吃到饱」的学习自己有兴趣的课程，甚至提供「学习假」，鼓励同仁持续学习，以发展「斜杠」的多元能力。

因应数位化浪潮，金控公司纷纷出击，抢攻相关人才，永丰金控2021年计划全年海内外征才目标约1,600人，除招募过往财金人才外，更扩大征才范畴至电机、资工、数理等与AI技术领域人才，延续2020年以技术为王、人才为先、转型为三大特色的Turning Plan；另外，为培养永丰未来的顶尖金融AI技术专家，同步积极培育长期专业策略人才，推出各策略人才计划、数位金融、海外人才、生态圈规划人才等多元机会。

玉山金控拟征才500人；永丰金招聘计划以银行及证券人数最多，其中银行约900人，包含策略人才MA （储备干部）、MVP（金融创新储备人才）、理财法金类新人；证券拟征才约500人，剩下为集团其他公司的征人员额，并依据不同职务给予不同薪资，起薪36K起跳。

新光金控将大举增才近4,000人，新光金控暨各子公司预计招募3,500名外勤业务菁英、100位数位金融资讯及行销人才及超过400个内勤各类专业职缺；其中，MA储备干部，预计招募10人，起薪6万起跳；新光金控表示，近年新光金控积极延揽年轻世代加入企业转型行列，迎接数位转型的浪潮及面对主管机关加强公司治理等面向，除了金融本业背景的人才需求外，也广招数位资讯、数位行销、数位产品研发、精算统计、核保理赔、财务工程、客群分析等多元跨界人才加入新光。

富邦金控因应8家新分行陆续开行，今年要增聘约100位分行理财顾问及作业人员，依计划于第一季展开MA招募，配合业务需要，招聘法金、个金及作业相关人才，各类职务起薪均依内部各职系薪资架构、参考市场行情核给；需求条件按职缺不同，分别设有学经历相关资格条件供应聘人才参考，除了对新分行职缺进行招聘，也会因业务需求适时补足所需人才；元大金控则预计进用525人，旗下子公司元大证券欲征才140人（营业员110人）；元大银行征才185人（个金、法金、理财等业务约145人）。