金九银十：可能已不再适用秋招大学生

秋招季，对于许多即将步入社会的大学生而言，是充满期待与挑战的时期。传统上，我们有“金九银十”的说法，意指九月和十月是求职的黄金时期。然而，随着时代的变迁，这个概念似乎已不再完全适用。

I. 金九银十的来历

“金九银十”这一概念源自于上世纪的招聘模式，当时企业普遍选择在秋季进行大规模招聘，以便为即将到来的新财年储备人才。这个季节，学生们结束了暑假，开始认真考虑自己的职业未来，企业和求职者的供需关系在这段时间内达到高峰。

II. 金九银十为何不适应这个时代

然而，随着经济的发展和就业市场的多样化，传统的招聘周期已被打破。现在的企业更加灵活，招聘活动不再局限于特定的月份，而是根据业务需求随时进行。另一方面，因为如今高等教育普及，经济下滑企业缩招，就业市场出现供大于求的情况，在秋招季刚开放的9月和10月上旬，拿到offer的同学大多数是学历背景、实习经历、面试表现都远超平均水平的优秀候选者。但他们的比例只是少数，大部分同学在这个时候没有拿到offer是很正常的一种情况。而金九银十在如今更多是投递时间的黄金时期，大部分同学收割offer的时期是十月十一月。每个人都有每个人的节奏，不用在网上看到大佬发帖就陷入内耗焦虑，告诉自己没关系的，如今拿offer的黄金期应该是金十银十一！

III. 大学生应该如何应对激烈的秋招

在这样的背景下，应届生需要采取更加积极主动的策略来应对秋招：

提前规划：从大学早期就开始规划职业生涯，积累实习经验，提升自己的竞争力。

多渠道求职：利用各种在线招聘平台，如实习僧等，拓宽求职渠道，获取更多的职位信息。

持续学习：不断学习新技能和知识，保持自己的竞争力，以适应不断变化的就业市场需求。

灵活应变：根据市场变化和个人职业规划，灵活调整求职策略，不局限于传统的求职时间表。

建立人脉：积极参与行业活动和社交网络，建立广泛的职业人脉，这有助于获取更多的内部推荐机会。

Ⅳ. 总结

“金九银十”不再是唯一的求职标签。实习僧平台深知秋招对应届生的重要性，因此我们提供全方位的秋招支持。我们不仅发布最新的招聘信息，还提供职业规划指导、简历修改、面试技巧培训等服务，帮助应届生缓解求职焦虑，提高求职成功率。我们的目标是成为应届生求职路上的得力助手，让你们在激烈的秋招中脱颖而出。