金控征2.5万人 资讯、法遵抢手
校园征才季即将开跑,为了抢新世代人才,新光金控25日率先宣布今年有近4千个职缺,另外,如富邦金控需才6800人、国泰金控有逾5千个职缺,中信金控要5千人、开发金亦逾2500人,加上台新金、玉山金、永丰金等八大金控共开出逾2.5万个职缺。从各家金控征才方向来看,2019年「资讯、法遵」人才最为抢手!
去年金融业税前获利5233亿元,金管会要求金融业只要有获利就应回馈给员工,不少金控也都已表示今年会加薪3至6%以上,在全球经济衰退阴影下,金融业应算是国内仍稳定加薪的行业之一。
每年校园征才季,各大金控、银行、寿险业及证券业等金融机构,总共会开出3至5万个职缺,从寿险业务员、银行理专与MA,到银行行员、各子公司行政人员、专业人员等,近年在发展金融科技及金管会强化法遵与内控要求下,各金控也增加资讯及法律、风控等相关人才。
中信金控指出,每年征才重点除了储备干部(MA)、法人金融ACM(信用分析人员)、储备理财规画人员(FP)、个人金融业务人员、资讯人员、洗钱防制人员、保险业务员等职缺外,新型态数位人才如大数据/AI开发工程师、商业分析师、资料科学家等,也是今年扩大征才的重点。
今年新光金率先宣布开出近4千个职缺,除了新光人寿业务人员要3千人外,另要招募超过100位数位金融资讯及行销人才,并将培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英,内勤则提供超过300个各类专业职缺。
富邦金及各子公司今年合计要招募逾6800位新人,同时展开储备干部(MA)征才计划,招募17个组别、60位MA,招募组别创下新高,人数也是近年新高,并首度开放大学学历参与甄选。
国泰金部分,光是国寿就要5千位业务员,国泰世华银至少要征逾百位新鲜人,再加上国寿等子公司内勤,国泰金需才应近5500人;中信金控也扩大征才,今年要招5千人,加上玉山金、台新金控主要在银行相关人才与MA,两家金控各要500人。