《金融股》国泰金号召新血 拓至东南亚揽才

今年的人才招募新增两大亮点，一是「桃园软体开发中心」将延揽桃园地区资讯科技人才加入，加上去年底甫于台中成立的「国泰资讯开发中心」(CDC)、台中软体开发中心等，整体台北、桃园、台中将招募300位数位科技资讯人才，已和「台大、台科大、台北科大、清大、交大、东海、逢甲」等七所大学合作，有系统培育Fintech人才。

其次是培育国际人才，不仅在台设立「东南亚产学专班」，更积极招募东南亚当地人才且搭配已推行的海外储备干部计划。以越南为例，借由东南亚产学专班计划，锁定东南亚国籍（越南、柬埔寨、缅甸、寮国）学子，待来台完成二年专班学位(一年专班培训、一年职场实习)，可回归母国国泰据点任职，而专班计划中更有数位金融科技相关课程，协助推动东南亚市场数位进展及创新业务发展，同时为未来「海外数据中心」培育在地人才。

国泰金旗下共有3支各具特色的储备干部计划，今年国泰储备干部计划(MA)预计招募57人，包括：1.金控GMA，以集团视角整合跨公司资源，规画发展策略，开创新商机，起薪达每月7.5万元，首年就挑战百万年薪；2.银行CMA目标养成两大实力：「国际视野」及「科技赋能」，透过海内外分支机构轮调，搭配金融专业及数位数据历练养成，打造海内外布局及数位转型人才；3.人寿CIM，计划拥有全台金融市场中除央行外，最大买方的实务历练，奠定扎实投资基础。