今周刊／高薪族5项特质
文／今周刊
今周刊跟104资讯科技议题合作，调查台湾第一份最贴近职场现况的薪资状况。为了解台湾高薪人才样貌，104资讯科技针对20到64岁的人士做了调查，同时首次利用600万人次集团资料库，汇集47.8万名职人样貌与薪资。
一○四将这份调查比照国中基测PR（百分等级）排序方式，将年薪总额由高到底排序，PR值九十五即表示该份薪资排名在前五％，这前五%属于高薪族群，共有将近二万四千人。
发现一：高薪族平均年薪为一三八万元
把年龄切分成每五岁为同一族群，年纪在二十到二十四岁间，PR95的年薪为五十五万元，但到二十五岁到二十九岁的年龄层，则要领到七十八万元才挤进前五%行列。四十岁前一五○万元，五十岁前二一六万元，六十岁前二六○万元。一○四资讯科技公共事务部经理张雅惠指出，25~29岁这一族群，位于中位数的年薪只有四十万元，与PR95的年薪差了三十八万元，几乎将近一倍。到了六十岁前，差距则达到两倍以上，中段班的年薪只有八○万元，整整差了一八○万元。
高薪族群聚的产业为：ICT资通讯科技、金融、电信、以及软体网路业；职务多为：经营管理主管、研发、行销业务、以及财会金融；亮点职务为「专案管理类」，不一定是主管职，但含金量高，也通吃各产业。而台湾这几年最夯的餐饮住宿业，是十八行业薪资最低，它的高薪族年薪只有八十七万。
发现三：职务─管理主管年薪最高，专案管理职比业务还高
在公司里，什么样职务的人可以拿高薪？年薪超过一三八万的五种职务分别是：经营管理主管、专案/产品企画管理类、资讯/网管/研发、行销业务类、金融/财务/会计/税务类。
特别值得一提的是，专案/产品企画管理人员，这类人才存在于各种行业，几乎每家公司都需要这样的人来做横向的跨部门连系与沟通，才能如期、如预算、确实地完成计划。若不想当业务，短时间内也上不了管理层，专案管理确实是一个拿高薪的有效管道。
发现四：国立硕博士生最能挤进高薪行列
国立大学研究所的学历，投资报酬率最高。在这次104学历资料库里，拥有国立大学博士学位的人，有十六.八%属于高薪族行列，不过跟国立大学硕士十六.二%属高薪族的比例差距不大。若同样都是硕士，那么私立大学硕士生中有六.七%的人挤进高薪行列，与国立大学硕士比例差距快十%。
最后一个珍贵的发现，则是这群高薪族的人格特质。高薪族的五大特质依序是领导性、冒险性、企图心、适应性和抗压性。相反的，其他九十五％的一般族，五大特质则是顺从性、循规性、秩序性、谨慎性和互赖性。
领导性、冒险性、企图心是全体高薪族最明显的三大特质；「高薪俱乐部」老中青三代存在世代差异，20~29岁高薪族属于「勇敢冒险的变形虫」，30~39岁高薪族属于「冲出夹缝的三明治族」，40~49岁高薪族属于「从0到1的创业家」。
了解高薪族现在的面貌之后，也要注意外在环境的变化，随时因应，高薪才能拿得久。根据104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明的观察，今年科技产业明显复苏，因为未来发展主轴几乎确定就是「物联网」，带动相关产业许多商机，不只是网路，还包括感测设备、穿戴式装置、各种软体等，从上游到下游、纵向和横向的产业都雨露均霑，可以注意这一类的机会。