景气回温？ 人力银行：企业乐观度持续下降
根据最新统计，8月失业率创17年来同月最低纪录，仅3.89％，看似景气回温。不过，人力银行调查后发现，针对第四季景气，企业的乐观度持续下降，上班族也只有一成左右持正面看法。
行政院主计总处22日公布8月失业率为3.89％，创17年以来同月新低，比起去（2016）年同期下降0.19个百分点。对此，主计总处分析，主要原因是今年景气状况比起去年来得更好，「对于劳动市场来说，是一个正面的影响。」
不过，根据yes123求职网的调查，与第三季相比，企业展望第四季景气的乐观度呈现下降，即使还有48.8％持平看待，乐观比例约27.9％，悲观占23.3％，但只要把乐观与悲观比例相扣除后，得到的「净乐观比例」仅4.6％，相较六月份调查时的8.5％更低，已呈现连两季下滑的情况（三月份调查的数据为20.6％）。
上班族对第四季景气看法更加谨慎以对，根据统计，持平看待的人有68.1％，悲观看待占21.6％，持乐观看法者仅10.3％；同样将乐观与悲观比例相扣除后，得出的「净乐观比例」为-11.3％。
该调查也发现，即使对景气看法未必乐观，仍有81.4％的企业透露「在今年第四季有征才计划」，其中，征才意愿较高的行业依序是：传统制造业、批发零售与贸易、科技资讯，以及金融保险与会计统计、餐饮住宿与休闲旅游。至于剩下18.6％无征才计划的企业中，有5.8％坦言「没有征才计划，但有裁员计划」。
值得一提的是，调查指出，企业平均提供的月薪条件，落在3万2049元，高于上一季调查时的3万464元，也优于去年第四季的3万1685元，创下2013年以来同期新高。对此，yes123求职网发言人杨宗斌解读，应属於单纯的「季节性因素」，无关长期景气变化。
他进一步说明，由于第三季属于毕业生求职与暑期打工旺季，平均起薪原本就偏低些；但进入第四季，企业锁定的对象是有经验的「职场老鸟」，若要让这类人才，肯牺牲年终奖金提前跳槽，必须要有「补偿诱因」，职缺薪资自然出现往上调整的空间。