「精于一样 广于多样」 工研院专刊揭未来需4跨域人才

工研院今日发表专刊，认为台湾亟需5大跨域创新、4种关键新人才。工研院产科国际所所长苏孟宗(左)、院长刘文雄、台湾生医材料公司总经理廖俊仁(右)分别针对台湾需要的人才竞争力发表看法。(图：工研院提供)

工研院产业科技国际策略发展所今日发布年度主题专刊「IEKTopics」，今年聚焦《韧生态：跨域创价 人才领航》，锁定未来五年的大趋势，归纳出5大类的跨域创新类型及4种关键创新角色，包含创意侦察员、创新促进者、坚毅实验家、与资源启动者。工研院指这些未来跨域人才，需具有「精于一样、广于多样」能力。

今年专刊《跨域创价》，总共汇聚22个国内外经典案例，并从中归纳分析出后疫时代来临，台湾应积极发展的5大类跨域创新—跨区域创新、跨应用创新、跨技术创新、跨世代创新与跨文化创新，以及实现跨域创新的4大关键新人才—创意侦察员、创新促进者、坚毅实验家与资源启动者。

「精于一样，广于多样。」专刊主编、产科国际所资深研究员洪德芳以这8字，点出未来跨域人才特性。因为国内产业升级已到某个瓶颈，以后要有打破产业别的概念，所需要的人才除对某一领域有兴趣，也要具备能长出其他能力的斜杠本事。另外，以前认为毕业具有语文能力就可，以后还要会程式语文能力。

对于4类跨域人才，他形容创意侦查员如同「人类学家」，负责寻找跨界的创意与相关资讯。再来创新促进者，比较像是创业家、顾问，要能将创意发展成创新产品或服务。

第三种坚毅实验家，洪德芳以现在的工程师、技术员形容，负责解决问题，把新构想制成原型。最后是资源启动者，需具有财务、资源训练专业，能把想法与执行力的资源联系在一起，并制定实施计划。

至于跨域人才培育方式，他指出政府只须建构环境即可，其他要靠企业根据情况去自我推动培养。像是工研院每年进用实习生，一年内会让他轮调3个单位，找资深同仁带领，每单位待4个月，让其了解不同部门的专业与领域。

工研院长刘文雄也强调，该院目前比较具有的是垂直领域人才，像是生医、机械，未来会更重视横向跨领域，如不同研究所、中心的调度与训练。工研院研议2030年技术策略蓝图时，已洞察未来十年市场需求，无论是自驾车、智慧医疗、智慧制造等应用，都会需要跨领域整合方案。

工研院产科国际所所长苏孟宗强调，美中对峙则造成全球既有的制造供应链分裂，加以数位经济来临，预期大企业将加码投入资源与科技，加速数位转型的脚步，产生大者恒大的趋势。台湾中小企业占所有企业的比例高达9成，无法决胜于规模，应该力拚高度专业知识与应用技术的跨领域融合。