警占8成 北市公务员叙奖惹议

国民党台北市议员王欣仪（右）17日质疑，北市公务员的叙奖数，警察与其他的公务员相差慎大，甚至有部分局处单位每年每人平均叙奖不到1次，要求人事处应重新审视叙奖标准。（摘自北市议会直播系统／丁上程台北传真）

台北市政府的公务人员去年有63万5300多个嘉奖纪录，但警察单位就占了53万9000个嘉奖，占总数85％，反观其他公务员平均只有4.9个嘉奖，国民党台北市议员王欣仪质疑，市府应该重新检讨叙奖标准。市府回应，未来会审视叙奖机制并适度调整。

王欣仪指出，去年叙奖最多的员警有379次嘉奖、8次记功，换算下来平均每天都有1次以上的嘉奖；而以北市各警分局来看，信义分局最多叙奖，平均每位警员叙奖次数超过91次。

王欣仪分析，相较之下警察以外的公务员，每年平均叙奖次数不到5次，且每年每人平均叙奖数不到1次的单位居然多达6个，分别为台北市立国乐团、市立交响乐团、环保局内湖焚化厂、环保稽查大队、职能发展学会与市立美术馆。

其中勤务繁重的环保稽查大队，全年每人叙奖平均数只有0.81个嘉奖：至于全市府叙奖数最低的台北市立国乐团，总叙奖数7次，平均每人叙奖数仅0.1个嘉奖。

王欣仪质疑，相较于警察其他单位叙奖困难，「会不会不利于士气鼓舞？还是其他单位的公务员工作都不够优秀，都未达叙奖标准？」还是叙奖标准过高？她要求，人事处应重新检讨叙奖标准，让市府公务人员能据此规定，积极争取奖励，机关按表现给予奖励，以鼓舞士气、提升服务水平。

人事处长张建智解释，警察人员的叙奖标准是由中央统一规范，除了大过以外的叙奖都不会送入北市府审核，而是由机关自行处理。张建智直言，警察以外公务机关属性都不太一样，偏内勤的单位叙奖机会较少，比较常举办活动的单位则叙奖机率高，未来会审视叙奖机制并适度调整。

台北市警察局表示，警察工作具长工时、突发、危险、急迫及干预取缔等特性，且面对各类治安事件，常须以团队合作应处，并配有枪械等武器，员警稍有怠惰、违失，均可能直接影响民众生命、身体、财产安全。

市警局强调，采行「重奖重惩」制度，以激励员警勇于任事、提升工作士气，并避免违反警察风纪案件发生。