九成二上班族曾遇慣老闆 第一大類型是「不想多請人」

职场上不遇到惯老板、惯主管的机会似乎很难！根据yes123求职网30日发布的最新调查显示，有高达91.8%的劳工指出，曾经碰过惯老板、惯主管，这当中更有94.1%的人透露，因此有过离职念头。

进一步整理十大「惯上司」类型，在可复选状况下，前五名依序为：「不想多请人，工作量全给少数员工承担」(44.1%)、「要求负责与职务无关的公事(杂事)」(43.2%)、「要求加班却无加班费或补休」(35.1%)，以及「老板、主管EQ差，经常遭言语霸凌、羞辱」(26.9%)、「碰上不景气，要求同仁共体时艰，自己却吃香喝辣」(25.9%)。

其他由「惯上司」引发的「职场状况剧」，六到十名又分别有：「常常以公司不赚钱当借口，表示无法加薪、分红、发奖金」(24.6%)、「下班或放假时，继续传讯、传电邮指示公务」(23.5%)、「朝令夕改，决策过程矛盾，指示前后不一致」(22.2%)，以及「要求把公事带回家继续处理」(20.9%)、「把客户反映放第一位，员工尊严不重要」(19.7%)。

自认现职公司「算是」幸福企业的上班族，比例仅占25.9%；代表其余的74.1%觉得「不算是」，其中的64.7%甚至还透露，「因此曾经有离职念头」。

上班族准备迎接「五一劳动节」，其实大家心中的期望也不少。根据yes123求职网调查显示，在可复选状况下，前五大过节愿望依序为：「身心健康即可」(56.7%)、「调薪」(56%)、「每天准时下班」(44.2%)，以及「存够钱，买房子」(36.9%)、「换新工作或转行」(36%)。

而在六到十名的「职场心愿」部分，又分别有：「不要被裁员」(31.8%)、「休假正常」(30.9%)、「下班后、放假时，不用接到直属上司的电话简讯」(29.9%)，以及「不会放无薪假」(28.4%)、「存够钱，结婚生子」(27%)。

有时候也会出现某些「工作惊喜」，或「突发式」的职场情境，让上班心情大大不同。此次调查发现，在可复选状况下，上班族认定的「职场小确幸」，前五名依序为：「突然多出一笔奖金或分红」(70.3%)、「请假、排休没有被刁难」(52.9%)、「上司今天没出现在办公室」(41.9%)，以及「上司突然赞美自己的工作表现」(39.1%)、「同事或上司请吃大餐」(34.8%)。

至于「工作小确幸」的六到十名部分，又分别有：「同事或上司请吃下午茶、点心」(33.7%)、「突然不用加班准时下班」(32.8%)、「宣布台风假」(31.9%)，以及「企划书、提案顺利过关，不用修改」(30.8%)、「前一天有睡饱才上班」(26.7%)。

除了短暂的「小确幸」外，劳工朋友更期待享有各种固定的员工福利。像是在可复选状况下，大家心中最期待的「假别」，前五名依序为：「生日假」(60.2%)、「不用补班假」(53.2%)、「提前返乡假」(49%)，以及「寒流假」(35%)、「高温假」(34.1%)。

至于六到十名，又分别是：「连假收心假」(33.2%)、「情绪假」(32.1%)、「面试假」(31%)，以及「搬家假」(22.9%)、「结婚纪念日假」(22%)。

同样以「劳方角度」观察，在可复选状况下，心中最期待的「员工福利」，前五名分别是：「旅游补助」(32.9%)、「生日礼金」(32%)、「交通车或通勤津贴」(31.1%)，以及「弹性上下班时间」(30.2%)、「员工无息贷款」(26.6%)。

至于六到十名，又依序为：「在家上班」(25.7%)、「员工旅游」(24.7%)、「每年免费健康检查」(23.6%)，以及「租屋补助」(22.4%)、「分红入股」(21.5%)。

解读此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌忧心表示，在加班文化盛行的台湾职场，工时长导致「五不」的生活窘境：休息不充足、睡眠不够，以及运动量不足、三餐不正常，还有事业与家庭不平衡。

杨宗斌更呼吁劳工朋友，要以这段「台语俗谚」自我警惕：「赚钱有数，性命要顾！」人生不要只顾着赚钱，却完全不顾自己的身心健康；要懂得适时释放职场压力，人生除了事业外，更要「经营」好家庭关系。

企业主则要将员工当成家人对待，提供安全的职场环境，不吝于增加福利，让劳资关系更为和谐，同时把每位聘雇者视为人才，而非单纯人力，培养而非压榨。

至于官方部份，杨宗斌也认为，政府除了需要加强劳检，积极表扬「幸福企业」外，并以租税优惠政策，鼓励公司加薪，或与员工定期分享利润；另一方面透过法规约束，持续解决超时工作、加班费未给付、休假不正常等问题，借此让劳工朋友们，在事业与家庭两者之间，取得平衡状态。

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