就业奖励最高领15万6000元！ 但要符合这些条件

劳动部因而拟扩大就业奖励适用对象，从现行的3K制造业、照护员等扩大至「专案职缺」，拟编列10亿元预算、提供2万名劳工最长12个月，经公立就业服务机构「推介」至「专案职缺」符合「合理薪资」就可领每月1万3000元的就业奖励、最多可领15万6000元。（报系资料照）

受到少子女化、高龄化影响，我国工作人口年龄不断上升，与此同时，我国部分对象的劳参率低于OECD平均，劳动部因而拟扩大就业奖励适用对象，从现行的3K制造业、照护员等扩大至「专案职缺」，拟编列10亿元预算、提供2万名劳工最长12个月，经公立就业服务机构「推介」至「专案职缺」符合「合理薪资」就可领每月1万3000元的就业奖励、最多可领15万6000元，将于近日内通过相关计划。

依劳动部规划的「疫后改善缺工扩大就业方案」，除了现行的「奖励劳工就业」、「鼓励雇主进用」等面向，还有「专案扩大就业奖励」、「雇主补助」、「产业辅导」、「先雇后训产训合作」及「参训奖励」等5大措施，预定试办1年、劳动部将透过就业安定基金及就业保险基金共投入10亿元、促进2万名劳工就业。

劳动部劳动力发展署署长蔡孟良表示，依旅宿业及营造业缺工专案媒合经验，产业缺工原因除了内需产业复苏造成人力缺口，离岛偏远地区招募不易等因素，还有推介媒合时薪资结构偏低及雇主用人偏好、选工条件过高，造成难媒合就业。

蔡孟良说，因此劳动部将与中央目的事业主管机关会商认定「专案职缺」，初步了解包括餐饮、观光、旅宿、物流、农业、营造、部分制造业等，只要劳工经公立就业服务机构推介媒合，并且符合「合理薪资」就可以领每月6000元至1万3000元不等的就业奖励，至于雇主端则由各部会推动。

劳动部表示，面临缺工挑战，企业必须重新思考用人观念，运用数位科技或工具减低用人需求，提供友善职场进用中高龄及二度就业妇女等劳动力，扩大人力补充来源，维持企业长期稳定发展。

是否会担心奖励结束后劳工就离职？劳动部劳动力发展署署长蔡孟良表示，目前为劳动力短缺，如果雇主要留人就要改变其作为，会鼓励雇主为劳工加薪。