拒绝安胎假或因孕减薪、资遣 雇主恐吃2万元以上裁罚

最近有事业单位询问，员工因怀孕不适申请安胎假，考虑人力调动与职场安全，能不能以「工作能力不能胜任」为由给予资遣？北市劳动局局长陈信瑜表示，劳工怀孕顺利生产是件值得祝贺与关心的事，只要确实有安胎需求，雇主不得拒绝其申请安胎假，甚至影响全勤奖金、考绩或其他不利的处分、待遇，否则可能违反性别工作平等法，至少2万元以上罚单。

事业单位可以要求劳工提出就诊证明吗？安胎期间的薪资要如何计算？局长陈信瑜说明，依性别工作平等法施行细则第13条规定，雇主是可以要求劳工提出医师诊断证明书作为佐证资料，且注明安胎需休养期间，但不能要求劳工一定要提供教学医院或特定医院的诊断书才同意请假，「这是违反规定的」！另外，安胎休养期间是并入住院伤病假计算，请假未超过30日部分，雇主仍然要给半薪。

为增进民众及公司行号认识及重视防制就业歧视及性别工作平等法议题，劳动局历年来编制相关专刊及宣导折页，并置放于劳动局网站职场平等专区，民众可上网点选参阅。