开创事业第二春 北市首创银发友善企业认证指标

北市首创五大银发友善企业认证指标，邀请企业及银发长辈分享职场经验。（张芷瑜摄）

高龄化社会来临，银发就业也成为趋势，北市首创五大银发友善企业认证指标，包括银发友善的「创新作为」、「招募任用」、「教育训练」等，鼓励更多民间企业投入银发友善工作环境，北市就业服务处长何洪丞表示，发布银发友善认证指标后，预计明年二、三月将有银发友善企业评选，并把得奖名单公布在就服处的台北就业大补帖上，让有需求的民众参考。

北市首创五大银发友善企业认证指标，分别为「银发友善之创新作为」、「银发友善之工作环境与职务再设计」、「银发友善之招募任用」、「银发友善之组织文化」、「银发友善之教育训练」，并邀请中高龄劳工及银发友善企业分享工作经验及经营方式，盼鼓励更多民间企业投入营造银发友善工作环境。

负责餐饮业后场的的68岁李女士表示，选择再踏入职场刚开始犹豫，因为没有久站经验，但从四个小时开始训练，发现体力、耐力都可负荷，从零开始，心理建设很重要，公司环境也很重要，公司针对高龄化环境的考量，帮助她更快胜任，完善的SOP也让她有所依循。

李女士认为，台湾有高龄化趋势，劳动力市场必须改变，银发族不是只能选择退休，尤其都会区医疗设备健全，长辈身体都还很健康，凭借过往经历，还是能在职场上有所发挥。

李女士也说，「现代人退休后不觉得老」，如果有固定工作，除了可督促生活作息，也能充实精神生活，退休没事情做，人反而会变得颓废，以前社会不太会注重这块，不是去养老院就是机构，接触或学习都很有限，她也建议选择再次踏入职场的长辈要相信自己什么都能做。

何洪丞说明，设计认证指标不只鼓励长辈再次就业，也让企业有所依循，可借此改善公司制度，创造友善银发族的就业环境，初期多次与企业代表开会，分享进用长辈的心法，比如充实教育训练、打造专属进用方式等，也跟专家学者开会讨论，才整合出五大指标。

何洪丞表示，发布银发友善认证指标后，预计明年二、三月将会有银发友善企业评选，并设定3个月收件期，评选后除了颁奖典礼，得奖名单也将公布在就服处的台北就业大补帖上，明年10月也会首次举办银发友善企业认证的就业博览会。