科技厂主管喝醉掌掴移工 桃市府不满息事宁人说重话

科技厂主管喝醉掌掴移工 桃市府不满息事宁人说重话（示意图/shutterstock达志影像）

桃园龟山工业区一间印刷电路板公司，3月发生主管掌掴员工事件，影片今外流引挞伐怒控职场霸凌，该公司已对主管祭出行政处分，但桃园市劳检处劳动检查发现该公司涉嫌息事宁人，未落实执行职场不法侵害相关纪录，已通知限期改善，未改善最重可罚15万元。

网传桃园龟山工业区一间印刷电路板公司3月12日早上近7点发生职场霸凌，影片见1男子把员工逼到角落指着鼻子数落辱骂，先是用右手食指频点员工左颊，之后更连续掌掴对方2巴掌，且一次比一次大力，该员工双手环抱胸低头默默不语挨打，一旁还有另名男子全程漠视未阻止。

桃园市劳动检查处今立即派员至该公司劳动检查，证实该厂3月12日确实发生劳工遭受部门主管严重肢体霸凌案件，虽双方已达成和解，但该公司未落实执行职场不法侵害相关纪录，已通知限期改善，未改善者将依违反职安法规定，处3至15万元罚锾。

画面曝光后引发挞伐，该公司受访坦言影片属实，是员工跟主管因工作发生冲突起争执，双方事后也到桃园警分局大树所和解撤告，都有和解书跟撤案状，公司已对主管祭出行政处分并告诫，未来也会加强宣导，对于影片1个月余后外流感到不解，也希望不要再转传引发二次伤害。

桃园警方指出，案发后有接获报案，是苏姓主管喝醉指责36岁泰籍移工工作不认真，一怒下掌掴移工2巴掌，经警方通知到案，苏姓主管坦承言行失当，在警方劝说下苏男道歉，取得移工谅解并撤告。

劳检处呼吁一般事业单位应依职业安全卫生设施规则第324条之3，订定执行职务遭受不法侵害预防计划及采取暴力预防措施，劳工在职场上遇到职场霸凌时，应主动向公司提出不法侵害调查，对于工作期间遭受言语污辱或殴打等霸凌事件，已涉及触犯刑法，建请通报警政机关或循司法途径处理，以维护自身权益。

劳动局为强化对劳工族群的法律扶助服务，于每周一、周三及周五下午2时至5时于桃园市政府3楼提供「免费律师咨询服务」，以协助劳工争取自身权益，欢迎多加利用。

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