空服员外站遭性骚罚不罚？桃市府盼中央有判例让地方可循

空服员在荷兰被同事性骚扰，桃园市空服员职业工会要求桃园市府立刻开罚。（资料照片/赖佑维摄）

空服员外站遭性骚罚不罚？桃市府盼中央先做出判例让地方可循。(蔡依珍摄)

桃园市空服员职业工会昨指控，2名国籍航空空服员在外站饭店遭男同事性骚扰，但桃园市政府却称外站非本国领土拒开罚。桃市府3日澄清，性骚扰防治委员会认定境外性骚成立，却无法可罚，因此5月就函请中央研议法令不足处，避免开罚后又因法令而被撤销，且第一时间就透过「性别工作平等法」，要求该国籍航空公司启动内部调查，呼吁中央做出判例让地方有所依循。

针对国籍航空女性空服员今年3月于荷兰外站饭店遭男性同仁言语性骚扰，桃园市政府表示，因发生地点于中华民国领域外，囿于「性骚扰防治法」与「行政罚法」的规范，市府依法无裁罚权，但经本府召开性骚扰防治委员会，委员们就境外性骚扰行为成立却无法可罚，认为法律实有不足之处，因此桃市府已于5月函送提报至卫福部研议，希望中央考量实际状况检视相关法令，周全并维护被害人权益。

桃市府指出，根据3日媒体报导，卫福部表示「性骚事件具延迟效应，空服员回到台湾仍因此心生恐惧，应没有『非国土』疑虑」；另一媒体报导则指出劳动部认定此案「适用性骚扰防治法」。市府对此表示，若卫福部能对相关裁罚的适法性予以重新认定，作出正式的裁定，确实能让地方政府的相关处置更于法有据，避免地方政府即便做出裁罚，但却囿于法令而最终遭撤销。

市府指出，虽然目前「性骚扰防治法」仍待卫福部诉愿委员会处理，但桃园接获陈情后，已先透过「性别工作平等法」，要求该国籍航空公司启动内部调查，该公司也已完成并作成惩处决议。但为保障空服职工在外站的人身安全保障，市府将再要求该公司检讨员工在外站时保障措施，落实员工安心工作权益。若相关事件未见改善，桃市府将对该公司予以从严处置。

桃市府强调，性别平权与性别友善是必须捍卫的价值，自接获申诉以来，即透过劳动局、社会局、法务局与性骚扰防治委员会等相关机关积极商讨，但确实囿于相关法律的适法性而难以突破。桃市府将与中央相关单位密切沟通，提供相关当事人与工会团体所反映的意见，让不当的职场性骚扰行为受到应有的处置，还给受害人公道。